PP、PSOE、IU、UPyDの4大政党の家族向けの選挙案を提示した後、私たちが信じているものを収集します。 仕事と家族の和解を目的とした最高の提案.
残念ながら、政治情勢では、調停に値する重要性は与えられていません。数日前、私は選挙の議論をつま先だけでした。調停政策の変更が真の変化を促進するのに役立つかどうかに関係なく、失業や経済状況など、解決すべきより差し迫った問題があるようです。
最近では、各政党が次のプログラムのために収集する選挙の提案を抽出しました 20N選挙、特に教育、調停、家族、母性、平等として親に関心のある問題に常に焦点を当てています。
各地域の各政党の各提案を分析することは非常に面倒であり、そうする場所ではないと考えているため、労働党と家族の和解に関する政党の最高の提案に焦点を合わせることにしました。
職場の保育園、柔軟な勤務時間、在宅勤務、育児休暇の日数
私たちはの提案から始まります PP、詩的ではあるが非常に具体的でない
私たちは、主な目的がこの和解を制限する障害を取り除くことである、男女の仕事、個人および家族生活の和解を支援する包括的な計画を承認します。私たちは、彼らのワークセンターにデイケアセンターを作るそれらの会社のために税制上の優遇措置を組み込みます。職場や学校でのスケジュールの柔軟性、およびテレワークを促進するための措置を促進します。 （PP）
私たちは、労働者が自由に配分できる時間の袋を通して、労働者が自分の問題に対処するために利用できる時間の使用をより柔軟にします。 （PP）
計画は何で構成されますか？私たちはそれを達成するために取られる措置を知りたいです。職場の保育園、スケジュールとテレワークの柔軟性は素晴らしいようですが、どのように促進されますか？私たちは、PPが自分自身を燃やさないように彼の手紙を見せたくないと信じてしまいます。
その部分については、 PSOE それはおそらく、条件の下ですべての肉をグリルに置く必要があるためです。
公立保育園のスケジュールの提供を拡大し、両親の就業日との互換性を可能にします。さらに、幼児教育の最初のサイクルでのニーズを満たすために、子どものケアとケアのための式に柔軟性と親の選択を提供する起業家の取り組みが促進されます。 （PSOE）
先験的に、それは非常に美しく見えるかもしれません。保護者が学校の日に仕事のスケジュールに対応できるように、より多くの提供スケジュール。しかし、両親が望んで必要としているのは、スケジュールや条件において、より柔軟に仕事をすることです。 自分の子供の世話をする 他の人の世話にもっと時間を費やす代わりに。より多くの保育所の代わりに、労働システムから除外されることなく、必要に応じて両親が子どもの人生の最初の数年を家に滞在することを選択できるようにする措置。
ところで、PSOEによって提案された、理論上は非常に優れているが、実際にはどうなるかを確認する必要がある措置は、時間の合理化のための協定を作成することです。
労働時間の合理化のための文化的変化を促進します。 時間のより良い利用のための国家協定。この協定には、一般市民の意識を高めるための措置、調停措置および労働時間の合理性における企業のインセンティブ政策、および家族のニーズに沿った新しい組織モデルの推進が含まれます。具体的には、特に入社および退社のスケジュールの緩和、パートタイムの自発的適用の延長、連続日の一般化、特にテレワークの形でのICTの使用などの措置の適用を検討します。または電話会議。 （PSOE）
彼らはまた、職場の託児所と未成年の子供の緊急治療のための4日間の許可を提案しています。
私たちは引き続き、ワークセンター、朝の教室、近接サービスで子供向けのエリアを宣伝します。 （PSOE）
私たちは、緊急の理由で依存状態にある子どもや他の親relativeの世話のための休暇日を設けます。このため、私たちは労働者規約の修正を促進します。これには、12歳未満の子供および労働者を担当する扶養状況にある他の親族の緊急および一時的なケアを予定している親の1人の4日間の休暇の承認が含まれます。 （PSOE）
育児および育児休暇の延長
選挙プログラムで見つけた最も魅力的な提案の1つは、 出産および育児休暇の延長、私は仕事と家族の調停の鍵を考えますが、何らかの理由で、それはちょうど降格されました。
仕事と家族の和解を促進し、前向きな親子関係を育てる手段として、産休と育児休暇の期間を延長します。 （IU）
男女の平等な雇用機会を促進するために出産休暇と育児休暇を同一視する傾向がある育児休暇の延長、および子育てに平等に参加する両親の権利を奨励します。 （UPyD）
父と母が分担する責任
また、家族にとっても非常に重要なことは、両方の親の責任を共有することです。
社会サービス、特に保育園と依存症のケアの開発を通じて、および調停を促進する営業時間とサービスにおいて、女性と男性の家族介護のタスクにおける共同責任を奨励します。 （UPyD）
ユナイテッドレフト 彼は、勤務時間を短縮することを提案していますが、時間を短縮することは解決策ではなく、時間の合理化であり、生産性が時間数よりも重要であると考えています。
月給を減らすことなく、労働時間を週35時間に短縮。残業の管理と制限。作業スケジュールの合理化。 （IU）
そして、女性を労働市場に取り込むには：
この参入に有利であり、雇用の創出に役立つ一連の措置を開発することで、アクティブなサラリーマン人口への女性の取り込みを奨励します（公立保育園の普遍化と無償;産休/育児休暇の延長;仕事と家庭生活の本当の和解...）。 （IU）
スケジュールの合理化
の スケジュールの合理化、他のヨーロッパ人よりも2時間遅れて家に帰ったら、子供たちとほとんど共有できないためです。
他のヨーロッパのスケジュールと同様に、家族と仕事の生活の調和を促進する、より合理的なスケジュールを推進します。企業にテレワーキングシステムの確立を奨励する。 （UPyD）
最後に、別の関係者からの提案をいくつか提示します。 エクオ少数派ですが、ノルウェーのモデルにアプローチすることを意図しており、調停に関して興味深い提案があります。それは提案します：
共有親権、子育て、共同責任、ワークライフバランスなどの側面を含む、さまざまなモデルで家族単位をサポートするポリシーを開発します。 共同責任基準に従って、出産、養子縁組、または赤ちゃんの受け入れ後の低期間を改善および補完する。調停、衡平、共同責任のサービスにおける新しい労働規制。ビジネス界の関与。人生の最初の数年間、家庭や学校の環境でリソースを拡大し、支援するための対策の推進。 （エクオ）
私は誰もが家族に焦点を当てた提案だけのために投票を決めるとは思わないが（おそらくははい）、少なくともこの一般的なスクリーンショットは 労働と家族の和解に関するさまざまな政党のより良い選挙提案、私はあなたが意図が何であるかを知るのを手伝うことができます、一般に彼らは道を進んでいますが、私は本当の調停を達成するためにほとんど力がないと思います
