昨日、私はラジオでこのニュースを聞いたが、信用を与えなかった。 子供の世話をすることは女性の仕事であるため、会社は従業員の日を減らすことを拒否します 彼の議論から明らかなように、差別の明確な例では、マチスモと法律に対する軽contの例です。
騒ぎを引き起こした問題についてもう少し読んでみると、労働者が拒否されているのは（会社によれば）削減ではなく、シフトの変更であるようです。
この点に関して利用可能なデータを分析してみましょうが、いずれにしても、会社の態度は受け入れられないようです。 CCOOによると、従業員の1人に子供の世話をする日を減らすようにという要求を書面で拒否したのは、レンタカー会社です。
CCOOの声明によると、それはEl Altetのアリカンテ空港に配属されたGoldcar社の従業員であり、会社から妻が子供を世話できないという証拠を提供するように依頼されています。
具体的には、妻の仕事の契約書、または彼女が実行するスケジュールを記載した会社の証明書、またはそれができなかった場合、 彼女が子供の世話をすることができない理由に関する有効な認定.
私たちは、仕事と家族の和解措置が男女両方に有効であることを思い出させてくれます。そして、私たちがすぐに法的応答を得ることを望んでいるこの否定は、男女共同参画法に違反するようです。
さまざまなメディアで読み、昨日の地元のニュースで聞いたように、父親は最低削減（1日1時間）を要求しましたが、会社はそれを拒否しただけでなく、サービス連盟の長官によるとCCOO Comarques del Sudの市民権に、従業員は「労働者自身が会社を辞める」という意図を持って「勤務時間を変更し、時間を割いて正当化せずに」います。
もしそうなら、私たちは母親だけでなく苦しむことについて話しているでしょう。多くの親は、子どもの出産後に育児休暇を享受することさえしないように圧力をかけられています。調停の点で引き続き権利を取得したい場合はどうなりますか。
労働時間の短縮や交代制の変更を拒否していますか？
レンタカー会社は、労働者が前日から労働時間を削減する権利を確実に享受できるようにすることで、事実を否定しています。
EFEへの声明で、会社のスポークスマンは、従業員が小さな女の子の世話をするために労働時間の短縮を要求し、会社が彼に要求を許可したが、従業員が また、7〜14時間のシフト変更を要求しました.
同社は、空港の他の労働者のスケジュールを損なうことなく女性の需要を満たすために、女性が女性を利用できるかどうかについての情報を求めており、彼らはまだシフトを再編成する方法を研究しています。
声明の中で、同社は、2010年以降に認められた21件（この件に関して提起された訴訟の100％）に加えて、現在、新しい家族調停申請を研究していると付け加えた。私たちは、それについてさらに声明がある場合、および法律が最終的にこの事件について述べていることについて注意を払うでしょう。
和解は全員のビジネスです
いずれにせよ、それが拒否されたのは、シフトの減少または変化であり、母親が何をするか、または彼女がやめることについての「報告」を求めてきたことは私にとって恥ずかしいようです。間違いなく、私たちの社会（そして他の地域）には長い道のりがあります。 子供の世話、家の世話をするときの平等。彼らは、通常、「カルゾナゾ」とみなされます。
権力者の地位に男性が多数存在するため、傾向を変えることは難しくなります。特に女性がいる場合、特に子供がいる場合は、女性の上司との和解が進んでいることが知られています。しかし、何十年、何世紀もの間、家と子供の世話を女性の問題にするバラストがたくさんあります。
平等を達成するための援助は、強制的な育児休暇、理想的には、同時に、または母親の許可後に享受される許可です（すでに非常に乏しい許可であるため、彼女から何日も離れません）。
残念ながら、すべてのニュースが親が看護免許を要求できるほど良いというわけではなく、時折、平等と労働者の権利に反する法律に反するケースがあります。
最悪の部分は、このケースに似た他の多くのケースが明らかになると確信していることです。そして、企業からだけではありません。 多くの男性、多くの親、労働者は、子供の世話をする責任は女性の仕事であると今でも確信しています。。多くの母親もそう思います。
