The Salmon Blogで昨日、彼らはビジネス戦略のスペシャリストであるDioni Nespralによる非常に興味深い投稿に関する記事を公開しました。 職場での妊娠の そして、多くの働く女性が子供を持つことを決めたときにまだ耐えなければならない差別。
私はあなたの投稿で表現された見解にこれ以上同意することはできません。
「労働者が妊娠するという事実はそもそも 喜びの理由二位に 分析する状況 そして、ポジションの条件と機能を考慮に入れて正しい決定を下します 人のための特別な瞬間。これらの3つの問題に注意することは、通常のことです。
はい、そうであるべきですが、そうではありません。残念なことに、妊娠中の女性が産休後に母乳育児を減らすつもりである場合、コミュニケーションを取り、話しません。
赤ちゃんを待っている女性が苦しむ必要がないというプレッシャー。そして、なぜ女性は子供を持ちたくないのだろうと思います。多くの人が、会社内で良い地位を失うことを恐れて、母性をあきらめざるを得ないのは悲しいことです。
私の神、なんて遅いの！一部のボス（男性または女性）は道徳を理解していないため、少なくともこれらの赤ちゃんが将来年金を支払うと考えることをやめることができます。
無駄がないので、投稿全体を読むことをお勧めします。
