今年は、5週間への育児休暇の延長が承認されましたが、これは新しい親がすでに享受しており、政府は2021年に16週間の産休と同等になるまで、それを徐々に拡大し続ける意向を示しています。
しかし、母親の許可を延長するのではなく、両親の許可を延長し続けるのは良い方法ではないと考えている声が多くあります。昨日、彼らはハッシュタグの下でネットワーク上でデモを行いました #LowerDeMaternityDignaYA それを見るために 4ヶ月は非常に少ないです 産休をさらに数週間延長するように依頼します（26週間と話す人もいます）。
少なくとも6か月
この申し立ては、スペインのプライマリケア小児科学会（AEPap）と同じ方向に向けられています。AEPapは、6か月の母乳育児を推奨するために、母親の休暇を少なくとも6か月まで延長すべきだと考えています。 WHOによって。
AEPapによると、産休は少なくとも6か月まで延長されるべきです。最初の数ヶ月は、ベビーケアが重要です。子どもたちが、愛着のある主人であり、食事を提供している母親からできるだけ長く世話をする権利があります。
父親がこの世話をすることができないという意味ではありませんが、 母乳で育てるのが母親である場合、6か月間の排他的な母乳育児が保証されるべきです。 彼らは赤ちゃんの健康と発達にとても有益です。母乳育児の最短時間に関する保健機関の推奨事項と一致している必要があります。
仕事に戻ったときに母乳育児を続けるのがどれほど難しいかという理由で、母乳育児をあきらめることに決めた女性がたくさんいます。継続しているのはわずか30％であり、継続している人は、見つかった人との和解が非常に困難であるにも関わらず、職場での搾乳に多大な努力を払っています。食事をする時間を数えずに、赤ちゃんから離れなければなりません。
今日、調停は非常に貧弱であり、母親はすぐに子供たちから離れ、仕事を続け、家の世話をし、子供たちの世話をすることを余儀なくされています...だから、子供が少なくなっていることは驚くことではありません。
ソーシャルネットワークの動き
ハッシュタグの下 #LowerDeMaternityDignaYA Twitterは昨日、母親と赤ちゃんの権利としての産休の延長を支持するメッセージでいっぱいになった。
WHOは#LactanciaMaternaを最大6か月まで排他的に推奨しているのは、帝王切開または会陰切開から回復する必要があるからです。
-デリア（@deliukah）2018年11月1日
赤ちゃんとより多くの出産休暇では、より価値があり、尊重されるべきです妊娠中の母親、停止、母乳育児、そして赤ちゃんの主な愛着の姿ですが、許可されているのは父親です。私たちは論文を失いつつあります。 #LowerDeMaternityDignaYA
-ノエリア・フェルナンデス（@AsesoraNoelia）2018年11月1日
#bajadematernidaddignayaこのような短くて低い犠牲者の主な被害者は子供であり、とても小さいので、4か月は何もありません。医師（ジン、小児科医など）として、子供の世話をすることができるために少なくとも26歳の離脱を主張することは誰の義務でもあります。 ＃de16a26＃マタニティpic.twitter.com/Ndf2I32xcm
-AnnaMallafré（@DraMallafre）2018年11月1日
私たちは、中心に命を吹き込むことができるように#BajaDeMaternidadDignaYAを要求します。私たちは、父性主義的な措置とケアの賦課を望まない。 ＃マタニティフェミニスト#AmpliacionPermisosTransferibles @MadresGuerreras
-PETRA（@PlataformaPetra）2018年11月1日
この国で何が起こっているのか恥ずかしい...赤ちゃんは母親と一緒にいると6ヶ月間の排他的な母乳で育てる権利を持っています＃bajadematernidaddignaya
-アルバ・テナ・エスピナー（@ albate90）2018年11月1日
私は不安定な労働市場ではかけがえのない存在であり、母親であることを拒否する人々を制裁する代わりに、差別のないように育児休暇を強いています。もちろん、非常に一貫性があります。＃BajaDeMaternidadDignaYA
-SGS（@ SGS18264039）2018年11月1日
より多くの保育園は解決策ではありません
政府はまた、差別をなくし、すべての家族が保育園にアクセスできるように、0〜3歳の子供たちの教育を普遍化するつもりであることを発表しました。
しかし、彼らは望んでいるもの以上の保育ではなく、両親ができるだけ長く赤ちゃんの世話をするためのより広い許可です。このアイデアは、他の人が面倒を見るのではなく、その仕事をするパパとママの最も良い面倒を見ることができる許可を両方追加することで実現します。
あなたの小さな人の世話をするようにプログラムされた脳で、ホルモンで仕事に行き、あなたの小さな人はいつも他の人と一緒に？私はこの社会が欲しくありません。マザーズインポート＃LowMaternityDignaYA #thanks
-ジェレン・マリ（@ Elena_1526）2018年11月1日
私たちは平等ではない
子育てにおける共同責任は不可欠であり、父親が母親と同程度に子供の世話に関与することが重要です。彼らの許可が延長されないということではありません。 それどころか、すべての人にとってより良いとき.
しかし、生理に関しては大きな違いがあります。母親は子供を産み、母乳で育て、産後を経る人であり、必ずしもalwaysの道ではないからです。女性は出産から回復するために少なくとも1年を必要とします。
妊娠し、出産し、母乳で育てます。産後の厳しい出産から回復して申し訳ありませんが、いいえ！等しくない#BajaDeMaternidadDignaYA
-モニカ（@MonicaClementeF）2018年11月1日
彼らが私たちの声を聞くまで、私たちは停止するつもりはありません。
-赤ちゃんの権利のために（@ Yoanna61166659）2018年11月1日
決定する権利
私が意味をなさないもう一つのことは、許可の平準化を課して、共同責任を奨励することではなく、 各カップルに整理方法を決めさせます.
お父さんとお母さんの両方が赤ちゃんにとって非常に重要であり、 きちんとした譲渡可能な出産および育児休暇 少なくとも、両方の世話をしている赤ちゃんの最初の8か月をカバーするように組織化することができます。これは2021年に達成したいことです。
