残念ですが、出産適齢期の女性であることだけが職場の障害です。スペインの女性の出生率と職歴の調査によると、 35歳未満の働く母親の76.4％は、出産に関連した仕事上の問題を抱えています。
社会で何かを変えなければならないことを示すパーセンテージが高すぎます。女性が子供を持つことは、私たちが自由に選択すべき権利に加えて、社会的必要性です。だからこそ、母性と家から離れた職業生活とを両立させるには非常に多くの障害があることを非常に心配しています。
調査を準備するために、高等科学研究評議会（CSIC）およびローマのマドリッドとサピエンツァのコンプルテンセ大学の専門家で構成されるチームが10,000人の労働者の調査を実施しました。
最大の差別は、最も妊娠する35歳未満の女性が苦しんでいますが、他の年齢層でも状況は非常に心配です。 35〜49歳の女性の69.9％が差別されており、50〜64歳の女性の65.6％と65〜74歳の女性の66.2％が差別されています。
私たちが友人や家族と日常的に見ていることを反映した調査は、スペインの家族和解政策は真の失敗であり、それが機能することで深刻な社会的結果を暗示する未発達のシステムであることを示しています。
パノラマを考えると、母親になりたい女性はますます少なくなり、母親になることと職業生活の間で選択するというジレンマに直面するか、母性と職業の間の真のバランサーになり、非常に重い車を引っ張る必要があります上昇します。
スケジュールの柔軟性とビジネスの考え方の変化は、母親と労働者がいつか両立できるようにするための変化の柱です。
