今日、多くの女性が母親になった後、仕事をし続けます。しかし、多くの労働者が切望しており、まだ多くの保留中のポイントがある調停の問題について話すことはまだたくさんあります。
最近および女性の日の機会に、女性の調査結果が発表されました。 彼らは仕事の世界についての彼らの感情について話します。.
コンサルティング会社PwCが実施した調査には、 60か国以上から28歳から40歳までの3,627人の女性労働者。調査は今年の1月に2週間にわたって実施され、参加した女性は27の異なる部門で働く女性を表しています。
全参加者のうち、 80％は交際中または結婚しており、60％はすでに母親でした。彼らは、仕事の願望、自分自身や自分の能力をどう見るか、そして仕事と母性の関係についての意見について質問されました。
調査対象の女性の42％は、家族を作ることは職業に悪影響を与えるのではないかと恐れています。一方、最近母親になった女性の48％は、 単に子供を持つことで、仕事を進めたり成長させたりするときに見落とされていた.
しかし、私たちにとって確かに驚くべき事実は、 最近の母親の37％が、完全な産休を取得しなかったことを認めた 彼らは仕事で感じるプレッシャーと、そうすることで自分の職位が危険にさらされることを恐れたからです。
これらの結果は、 多くの国では、子供を持つことで女性が職場で継続する能力が低下するという信念がまだあります。まあ、あなたが母親になると、専門家が不透明または減少したように見える私たちの能力、集中力、集中力が考えられます。
しかし、他の研究では、子供を持つ女性の方が仕事の生産性が高いことが示されており、数ヶ月前、アマゾンの上級幹部の話を共有しました。
この調査には、参加した女性の証言がいくつか含まれており、家族を持つ女性やそれを計画している女性にとって状況は容易ではないとコメントしています。ドイツに住んで働いている彼らのうちの1人は、子供を持つことは彼女の将来に対するリスクであると彼女に言ったコメントを受け取ったとコメントし、 母親になることは、女性のキャリアや仕事の機会に影響を与えます.
ナイジェリアの女性からの別の証言は、彼女の会社で結婚した女性を雇ったことがない、そして彼らが雇った人が、その会社で働いて最初の2年以内に結婚できないことを文書に署名させたと語った。そしてまだ これは男性に尋ねられたものではなく、非常に不公平に思えた.
現在、女性は職業上のキャリアが非常に一般的であるため、母親を延期し続けています。数日前、 赤ちゃんなど まさに仕事のために出産を遅らせ、実際には以前は母親になりたかった3人の女性の証言。彼らの中で、3人は何かに同意します：これは経済的安定性の欠如と吸収性の高い仕事のために起こりました。
疑いもなく、この調査の結果は、調停の問題にはまだやるべきことがたくさんあることを再確認する何千人もの女性のすべての証言に追加されます。 いつか私たちは、私生活と仕事の間に望ましいバランスを保つことができます.
