の お母さんのための減らされた日 あらゆる種類の意見を集めていますが、それを高く評価している母親もいます。子どもたちとより多くの時間を過ごすことができるため、深刻な欠点は給与の減少であり、場合によっては家族の状況のために補償されません。
家族のために働き、世話をすることは困難であり、両方の活動を両立させることは、しばしばストレスが多いものです。多くの女性はヨーロッパで最初の子供の誕生とともに仕事をやめ、仕事をやめない人は、このように生きることは難しいと言います。すべての女性が達成した結論は、子どもたちと過ごす時間をもっと長くしたいということですが、労働市場から離れることは望んでいません。解決策は非常に複雑で、現時点で唯一の方法は、就業日を短縮すること、または同じことを仕事と家族に分けることです。 6歳未満の子供を持つすべての親は、労働時間の短縮を要求できます。
しかし、企業はそれをどのように受け止めますか？あらゆる種類の答えがありますが、これらは企業のタイプとその大きさに関連しています。労働者の少ない中小企業は常により多くの注意を払っていますが、逆に大企業は通常、この権利を付与するために障害を置きませんが、常にカウンターがあります。動作する特定の問題。これは、それを要求するワーカーの代わりに自分自身を置くことなく実行されます。
Women's Instituteの調査によると、起業家の40％は、家族の責任が女性のパフォーマンスの低下に責任があると考えています。自覚がなく、子供の世話をしたいという否定的な結果があることは明らかです。労働時間の短縮は法律で認められている権利ですが、私たちの社会では課されていません。就業日を短縮することは役立ち、雇用主は一貫して状況を理解する必要があると考えています。どう思いますか？
