バルセロナのシンドック・ド・グレージュ（オンブズマン）は、ある意味で、おそらく疎外された母親からのものであると言える行動を非難しています。問題は、彼の離婚と彼の息子の親権の所有後、この母親が 子供が行く学校に父親を与えないように頼んだ、子供の権限も持っている人 彼が学校で行う仕事。母親の主張は、監護権を持っているのは彼女であるということです。
学校はこの母親の指示に従ったが、最悪の事態は、教育省が、親の意見が一致しない場合、管理者の「意見」が優先することを助言することである。
私たちは、息子の日々の生活を楽しむことができず、学校で行っている仕事の一部を所有したい父親や母親の何が悪いのだろうか？誰かが答えてくれるかもしれませんが、今のところは理解できません。 Síndicが述べているように、「それは一般的な規則として権力の共同行使を確立する家族法に含まれる権力の規制と一致しない」。家族法は、「権力の行使に関して意見の相違がある場合、司法当局が決定し、後見人の義務は、常に未成年者がいる2人の父親または母親の義務のために行使されなければならないことを確立します」、実際に割り当てられているか、法律で割り当てられているか、面会制度の結果として子供があなたの会社にいるからです。
これは、学校で子供を拾う責任があり、仕事が引き渡されるのが父親である場合、司法の判決が知られるまで、当面彼らが引き渡されることは完全に正しいことを意味します。
親権を持たない親にとっては意味がありませんが、息子に対する権威を持っています（力がなくても読んでいますが）、彼は研究を追跡し、行われた仕事を追跡することはできません。
