想像することはできますが 私たちは自分の肉でそれを生きますは、安心と専門家が認識し、非難する最初のステップです。
スペインだけでなく 教育を停止する、ピサのレポートがすでに示したように、家族の和解に関する企業の方針も示しています。私たちが現在持っているのは 政治の欠如 なぜなら スペイン企業の7％が親しみやすい責任を負っています、つまり、彼らは仕事と私生活の両立を促進する起業家文化を持っています
このテーマの著名人の一人であるIESE教授Nuria Chinchillaは、 国際労働家族センターの報告 その中で彼はスペインのビジネス状況を描写し、それを明確に表現しました：「和解しないことのコストは企業にとって非常に高い」そしてもちろん、社会と私たちの家族のために。
幸いなことに、企業の30％が何らかの措置を講じており、以前の調査と比べて少し改善されています。
専門家によると、2つの大きな問題は次のとおりです。
- スケジュール：ヨーロッパの他の地域よりも遅く仕事を始め、食事のために2時間停止し、ほぼ夜まで日を延ばすという事実は、「家族との仕事を両立させる助けにはならない」ため、多くの場合「対策が必要」ヨーロッパのスケジュールに沿ったものになります。」
- スペインのビジネス文化はまだ非常に顔を合わせています。 「多くのボスは、優秀な労働者はオフィスでより多くの時間を過ごしている人であると信じており、それは大きな間違いです」とIESE教授は言います。彼女は、政府が税制上の優遇措置や調停を促進する企業に報いる公共入札のポイントなどの措置を作成することを提案しています。
また、この調査では、次のような女性のプレゼンスが高いセクターが強調されています。 教育、行政または健康、スケジュールの短縮や互換性を促進するテレワークなど、より多くの手段を適用するものです。
これらのレポートが通常私たちに説明しないものは 調停の欠如の結果：ジョブが中止されるか、 に住む 働き、子供を育てません。そして、これらの選択肢は通常、母親や父親にとって満足のいくものでも自発的なものでもありません。
両親の家からの過度の欠席 学校の失敗、座りがちな生活、テレビやビデオゲームの消費（子供の肥満を伴う）に関連している、 子どもとのコミュニケーション不足 そしてもちろんそれらとのリンクを失いました。
多くの著者がそれについて話します 現在のDES-MADRADAの育成 （父または母のほとんど存在しない状態で成長する） そして、切り離されたのは、冷たく、攻撃的で、唯物論的な社会の種であり、他者をほとんど尊重しない。
調停を促進することも、より良い世界のために働いています。 彼らが見つけたかどうか見てみましょう！
