数ヶ月前、憲法裁判所は 親によって提出された、amparoに対する控訴の処理を認めた そして、マドリッド高等法院（TSJM）の判決に反する、平等かつ譲渡不可の出生および養子縁組許可のための協会プラットフォーム。
きょう 憲法裁判所は、出産休暇が産休のそれに匹敵するということを否定した最高裁判所の判決を支持することで対応した。
赤ちゃんとそれ以上の育児休暇：わずか4週間であることは差別的ですか？議論は憲法に達する両親は何を要求しましたか？
憲法裁判所は、親の一人のアンパロに対する訴訟に対する控訴を認めた。 「提起された問題は、関連する法的問題と一般的な社会的影響を引き起こします。」
これは2016年に始まり、PPiiNAプラットフォームの下でグループ化された9人の親が差別のために社会保障を訴え、出産休暇と同じ期間の譲渡不能休暇を求め、基本の100％を支払ったときに始まった法的手続きの最後のステップでした規制
マドリード高等裁判所は彼らの請願を棄却し、原告は憲法裁判所に上訴することを決定した。
裁判所の判決を主張するものは何ですか？
憲法裁判所の判決によると：
「母性、妊娠、出産は必須保護の差別化された生物学的現実であり、これは母親の完全な保護を指します。したがって、女性のために決定された利点は男性にとって差別的とは見なされません。」
赤ちゃんなどでは、バスク地方の両親は2019年秋から16週間の育児休暇を取得しますその原告を追加 「彼は2015年9月20日に息子の出産の際に13日間父子労働許可を取得し、対応する社会保障金銭的給付を受けました」、その瞬間の法律によれば、許可はまだ5週間に延長されていなかったからです。
赤ちゃんなどでは、5週間の育児休暇が現実です。7月5日に発効しますこの文は、出産の場合に立法者が追求する目的は、父親か母親かによって異なることを説明しています。そしてこれは： 「妊娠中、出産中、産uer中の働く女性の健康の保護」。
そして彼はそれを追加します これは憲法に含まれる要件であり、スペインが引き受ける国際的なコミットメントに裏付けられています、必要な措置の採用を必要とする人権に関する協定と条約を批准することにより 女性の健康を守るために、妊娠中の労働者が産休を享受できるようにする.
この憲法上の対応にもかかわらず、私たちは、数日前の公的行為で政府の大統領が報告したように、新しい予算には父権と産休の平等化が含まれると信じています。 これは、お父さん、お母さんだけでなく、赤ちゃんが勝つ方法です。 誰がいいの？
赤ちゃんなどで政府は、産休と育児休暇を一致させ、教育を0年から3年に普遍化したい写真| iStock
