赤ちゃんが生まれると、働く母親は16週間の産休と5週間の父親を楽しむことができます（政府が2021年に母親の許可に等しくなるまで徐々に拡大すると発表した時）。しかし、これらの週の後、一部の親は決定します あなたの子供の世話を続けるために休暇を要求する.
これがあなたの場合、今日私たちはあなたがそれを要求する際にあなたが考慮する必要があるすべてと、それのために必要な要件を伝えたいです。また、あなたに思い出させます 育児休職は権利です 労働者規約の第46.3条に含まれています。
育児休職とは何ですか？
子どもの休職とは、3歳未満の子どもの世話をするために、すべての労働者が限られた時間労働を停止しなければならない権利です。会社はこの権利を否定することはできません。休暇中は、 会社と労働者との関係は中断されます。つまり、あなたはあなたの会社に奉仕する義務がなくなるので、充電も停止します。ただし、休暇が終了しても参加する権利は保持されます。
赤ちゃんなどでは、2018年に子供が生まれますか？これらは、政府が提供する子供向けの国家援助です育児休業を申請するための要件
子育て休学 3歳未満の実子を持っている他の誰かに雇用されている母親または父親が要求することができます。養子縁組または里親の場合、子供の年齢は明記されていません。
ほとんどの場合、この休暇は女性によって要求されますが、男性も要求することができます。実際、近年、子供の世話をするために一時的に仕事をやめることを決めた親の数が増加しています。
赤ちゃんなどでは、子供の世話をするために休暇を取る男性の割合が増加します（女性の割合は減少します） しかし、両親が同じ会社で働いており、両方がこの権利を要求している場合、 雇用主は、同時運動を制限できます 会社の運営の正当な理由のため。
休学を申請するにはどうすればよいですか？
上記の要件を満たしている場合、子供の世話のために自発的な休暇を要求できます。専門家は、次のガイドラインに従ってこれを行うことをお勧めします。
法的確実性の理由から、それはお勧めです 口頭ではなく書面で行う.
リクエストする 少なくとも15日前、より長い期間の通知またはその他の特定の要件を考慮に入れるよう求めるいくつかの団体協約があります。
休暇申請を伝える公式のモデルはありませんが、BOEにはいくつかのモデルをその付属書に含む団体協約が公開されています。また、UGT WebサイトまたはOCUで、ダウンロードするモデルを見つけることができます。
休暇を申請する場合、2部を印刷する必要があり、会社は対応する領収書に署名します。
執筆では 休暇期間の長さを記録する、開始日と終了日、および子の名前を示します。
休暇はどれくらい続きますか？
の 各子供の休学期間は最大3年です。 （そしてあなたが決める最小値）、そして私たちが上で言ったように、それは子供がこの年齢に達するまでしか要求することができません。
子供の出生の瞬間から、または子供の生涯の最初の3年間を通して休暇を要求することができます。後者が要求されると、それはより短くなります。
養子縁組または里親ケアの場合、司法決議またはそのような養子縁組または里親ケアを確立する判決の日から3年間の期間がカウントされ始めます。
労働者規程では、以下を読むことができます：
「労働者は 各子どものケアに参加するための3年以下の休暇期間、それが本質的である場合、養子縁組による場合、または里親ケアの場合、仮のものであっても、生年月日から、または適切な場合には司法上または行政上の決定から、恒久的および事前適応的の両方です。
休学の期間と方法について考慮する必要がある他の側面は次のとおりです。
必要に応じて、 あなたは少しずつ休暇を楽しむことができます、つまり、短い時間間隔で。
あなたが要求した休暇期間が終了したとき（子供が3歳未満の場合）、 休暇は別の期間延長される場合があります。たとえば、4か月の休暇の後、さらに4日間延長します。
育児休業を楽しんでいる間、 別の子供の世話をリクエストすることができます、その場合、2番目の休暇の開始は最初の休暇を終了します。
休暇中はどのような権利がありますか？
超過時間は、年功の目的で計算可能です。
休暇が続く間、あなたは、特に復職の際に、雇用主から参加を呼びかけられなければならない職業訓練コースに参加する権利を有します。
あなたには権利があります 休暇の最初の年のあなたの仕事の予約。一般カテゴリの大家族の場合、ジョブの予約は最大15ヶ月まで延長され、特別なカテゴリの場合は最大18ヶ月まで延長されます。
赤ちゃんなど8月から、4人、6人、またはそれ以上の子供を持つ大家族が新しい税額控除の恩恵を受けます- これらの締め切り後、求人は同じ専門家グループまたは同等のカテゴリーの職に紹介されます。
これは、2013年2月の最高裁判所の判決で述べられています。
「育児休業は、労働者に会社で仕事を確保する権利を保証します。会社の空席の有無に依存する可能性のある、または期待される権利に直面していません。余剰労働者が会社に復職を要求する瞬間...（...） "
留意すべきその他の側面
休暇を楽しむ前に、 会社はコンティグを解決する必要がありますまたはあなたがその月に働いたものに対応する給与、およびあなたの休暇の比例部分、あなたは余分に支払う...
休暇を申請する場合、会社は15日以内に社会保障への脱退を処理する必要があります。つまり あなたの休暇が続く間、会社はあなたのために貢献しなくなります.
赤ちゃんなどでは、家にいて子供の世話をしている母親に何らかの形で補償する必要がありますか？休暇中に病気になった場合、この理由で低料金を請求することはできません。失業も回収できません。
休暇の終了と会社への法人設立日を少なくとも15日前に会社に通知することをお勧めします。
また、休暇後に参加する場合、休暇中または休職した期間内に含まれていた追加の支払いを受ける権利がないことも知っておく必要があります。つまり、これらの権利は職場復帰の初日からカウントされ始めます。
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