仕事と妊娠シリーズを続けて、企業と妊娠中の女性との間の雇用関係において最もデリケートで対立する点の一つに取り組みます。妊娠自体は病気ではありませんが、女性と将来の赤ちゃんの両方に変化と医学的問題を引き起こす可能性があります。
多くの場合、一連の医学的要因が組み合わされて、 胎児または母親に危害を加える可能性がある場合、危険な妊娠を宣言する。約40歳以上の高齢では、これらの理由はさらに潜在的であり、母親の心血管疾患や糖尿病の問題など先験的に問題となる可能性のある母親の医学的プロファイルを忘れません。これらの場合、会社で働いている期間中の職業上の危険を極度に防止することが不可欠です。
リスク予防を改善するために従うべき手順
女性が妊娠を確認したら、婦人科医とかかりつけの医師に 開催された仕事の種類。通常の妊娠でも、仕事のパフォーマンス自体が妊娠の正常な発達にとって深刻な問題を引き起こす可能性があります。
多大な肉体的努力の仕事、危険な物質を扱う仕事、母親の適切かつ適切な授乳を妨げる日を想像してください...いずれにしても、医師は母親の職業の通常のパフォーマンスが必要な場合、書面での評価に進みます特定のレビューまたは職位の変更。第26条の職業上の危険の防止に関する法律は、妊娠および授乳期のリスク評価と管理の全範囲を規定しています。
リスク防止の手順を確認する
医師が検出した場合 私たちの仕事からの仮想的なリスク妊娠を会社に通知する必要があります。この同じ文書で、職場のリスク防止計画の改訂を要求して、会社が健康の保護と健康の保護のために適切な措置を取るようにしなければなりません。将来の赤ちゃん
これらの種類のレビューは、当社のリスク防止計画を実施した企業、または大企業で働いている場合は人事部自体、および企業が抱える相互事故によって実施されます。いずれの場合も、職務の見直しと業務遂行に必要な保護対策の実施は直ちに行わなければならず、かかりつけの医師または婦人科医が高いリスクを検出した場合、私たちは仕事に参加しませんこれらの措置が実施されること。
転職
しかし、妊娠中の女性に特定の仕事を適応させることは常に可能とは限りません。これが起こると、会社は 転職義務 この変更が技術的および人間レベルで可能であり実行可能である限り、妊婦に。これらの職務の変更では、次のことを常に満たす必要があります。 *雇用契約の契約上の変更は行われません。当事者間の書面による状況作業ポストの通信で十分です。 *実行される仕事は、妊娠中の女性の資格と専門的な準備に従っている必要があります。しかし、前述の位置の変更は技術的または客観的に可能ではないか、正当な理由で合理的に要求することができない場合があります。
妊娠中のリスクによる雇用契約の停止
労働者規程は これらの状況での雇用契約の一時停止。停職の場合、労働者は以下の文書を添付して国立社会保障研究所に提出する前にこの停職を申請する必要があります。 *それに出席する医療専門家の報告。 *仕事の状況が労働者および/または胎児の健康に悪影響を与える可能性があるという医療証明書。これは、職場での相互災害および職業病の医療サービスによって延長されます。 *労働者のステータスと互換性のあるジョブの不在に関する会社の声明。 INSSには、30暦日のリクエストを解決する期限があります。有利な解決策の場合、給与の支払いは会社にサービスを提供する労働相互に対応し、この給付額は当社の独自のベースに基づいて確立した規制ベースの100％に対応します。引用。
