母乳育児と就労は、多くの女性にとって簡単なことではありません。主に、ほとんどの職場では、就業時間中に母乳を吸引するための指定されたスペースがないためです。
多くの企業では、母親が利用できる「授乳室」はオフィスのバスルームであり、これは間違いなく最適でも最適でもない場所です。しかし、カリフォルニアでは、それはもう起こりません、おかげで 授乳中の母親が母乳を搾乳できるように、会社に十分なスペースを強制する新しい法律.
実際、数年の間、すべての雇用者は会社の浴室内にキュービクルではないスペースを持たなければならないという法律がありました。 多くの人は、トイレにそれらを送り続ける機会をとったが、隅に椅子を置いて「従う」 法律が言ったことと。
赤ちゃんなどの母乳育児と就労：母親がそれを可能にするために必要なこと今 新しい法律では、バスルームは母親がミルクを搾るのにふさわしい空間ではないことを明確かつ明示的に規定しています、そして今」これらの目的のために、従業員にバスルーム以外の部屋または他のスペースの使用を提供するための合理的な努力をしなければなりません「つまり、産前産後の職場復帰時に母乳育児を続ける人たちのために。
わずかな単語のわずかな変化のように見えますが、実際には、その影響は非常に大きくなっています。 母親を入浴させるという不快な習慣を続けることは禁じられていません、ただし、快適にできるスペースを提供する方法を探す必要があります。
新しい法律は、会社の施設のスペース、構造、または性質の場合、授乳中の母親専用の部屋を持つことはできません、 従業員の作業エリアの近くに部屋を設けて、個人でミルクを抽出できるようにする必要があります。。新しい法律を順守しない場合、雇用主は罰金を科せられます。
このようなニュースと法律 彼らは母乳育児を促進し、保護し続けるために最も重要です、母親が6か月前に母乳育児を放棄する主な理由の1つが、仕事への復帰だからです。
