スペインの母親のプロフィールは毎回私たちを示しています 高齢の母親が増え、労働市場に完全に組み込まれた。これらの特徴により、妊婦は母性と母乳育児に関して特定の特性を獲得します。
母乳育児に関しては、母親がたった4か月で仕事に入らなければならないという事実により、母乳育児をしている母親の大半は母乳育児をやめています。数字によると、10人中9人の女性が出産後すぐに母乳で育て始めますが、6か月後 母乳を食べ続けているのはわずか40％.
ノルウェーでは、母乳育児の期間は、同じ期間の出産休暇と一致する子供の最初の年まで延長されます。このため、WHOが乳児専用の母乳育児を推奨している限り、少なくとも6か月の出産休暇が長い間主張されています。
このトピックおよびその他のトピックは、2日前にアリカンテ大学の専門家会議で議論されました。 母乳育児の研究と革新、健康科学部が推進：授乳の保護、促進、支援のための品質と革新に関する研究グループの会議。
彼らは母乳育児を保護、促進、支援する方法について議論し、デニア病院によって準備された研究が発表されました。これは、母乳を4か月まで受ける子供の場合、感染症のための入院。
赤ちゃんはプライマリケアセンターや病院への訪問が少なくなり、結果として節約されるため、健康上のメリットは経済的な節約につながります。
母乳育児を延長するための措置
これらすべての利点があっても、これまで見てきたように、母乳育児率は時間とともに低下します。仕事の動機は、母乳育児が6か月前に放棄される主な理由の1つです。そのために 産休の期間を延長する 最近の母親の職場復帰を促進するだけでなく、不可欠です。
集まった専門家は、あなたの質問に答えるために退院してから2日後に女性の健康センターに行くなど、他の手段を講じるよう求めます。
また、病院環境では、必要なときにだけ哺乳瓶に入れようとしたり、出産後の母親と赤ちゃんの分離を避けたり、医療スタッフ間の矛盾したメッセージを排除したりするなどの改善も必要です。最初の人に住んでいた。
専門家はまた、保健センターに母乳育児促進の訓練を受けたサポートスタッフがいることを求めます。そして、それが示されている 母乳育児の促進と維持を目的とした介入 出産前と出産後に行われた場合、また非健康な人からのサポートもあれば効果的です。
