仕事に就くときに妊娠していないことを示す証明書を求められる または、地位を上げることは、多くの企業で隠された現実のようです。メキシコで特定の意見が提起された、容認できない違法行為。
メキシコでこれらのタイプの要件が他の国よりも頻繁であるかどうかはわかりませんが、確かにここであなたは就職の面接でこのトピックについて尋ねられた女性のケースを知っています、おそらくより微妙な方法で、 「子供を産むつもりですか？」のスタイルでもちろん、すでに持っているかどうかを以前に尋ねた後、...
代わりに これらの質問はどれも男性に尋ねられません 彼らは仕事にアクセスしたい。 「これらの問題」に対処するのは女性であると想定されているため...そして、それがしばしば調停がそれらの問題に過ぎないように思われる理由でもあります。
確立された規範を強化する
これらの好奇心certificates盛な証明書は長年メキシコで設立されていましたが、2007年に女性の平等と非差別を求めて非妊娠証明書を要求できないように問題が法制化されました。しかし、問題が誰にとってもあまり明確ではなかったことを考えると、法律を含む人を罰することが現在提案されています。
代議院の市民運動は、職場での暴力を考慮して、非妊娠の診断書の提示を求めて雇用を開始または昇進させるイニシアチブを提示しました。また、労働者を解雇したり、直接または間接的に彼女を妊娠させたり、婚she状態を変えたり、未成年の子供の世話をしたりするために強制することもあります。
残念なことに、メキシコだけでなく他の多くの場所で起こることもあります。そして、多くの企業は妊婦を望んでおらず、母の暴行と労働圧力の現象は今日の秩序です。
しかし、私たちはそれを覚えておく必要があります 母性は決して女性の労働生活の障害と見なされるべきではないこの点については、まだ多くのことが行われているので、職場で働く女性、妊婦、母親の権利を主張し続けなければなりません。
この法的引き締めにより、雇用主は、非妊娠証明書（またはコミットメント）を女性に求めることを再考するかもしれません。多くの場所と異なる分野で隠された現実のように見える何か。きっとあなたは、テレビに出演するためにいくつかの女優に署名しなければならない「契約」を鳴らすでしょう...
妊娠または産休による解雇を禁止するさまざまな国際条約があり、それを女性に対する差別的行為とみなしているため、紙で達成されたとされる権利。しかし実際には、それらは絶えず捨てられます。
赤ちゃんの幸福のために望ましい最低条件を満たしている母性と授乳の許可、父親の許可（調停に役立つため、一部の専門家によれば義務付けられるべきです）、あなたの仕事を失うリスクなしに去る、柔軟な勤務時間、在宅勤務、職場のデイケアセンター...
これらは私たちがブログでよく話しているオプションであり、女性が職場の男性と同じになりやすく、母親である（または単にそうなれる）ために差別されないようにするためのものです。私たちは、母性が仕事と相容れないことを望んでおらず、妊婦の労働権を主張しています。
また、これらを管理職に組み込むことは、「上司」が私たちが話している虐待を犯すことを防ぐための選択肢である可能性があります。なぜなら、彼らは女性の上司とより調和するようです女性同士の上司が常に平等を保証するわけではありませんが。
このすべてのために 企業での非妊娠証明書の要求を追求し、罰することは完璧だと思います、および女性に対するあらゆる種類の差別的慣行（および既に誰に対しても置かれていますが、一部の人は他の人よりも多くの女性を苦しめているようです...）。
