法律が解釈可能であり、疑問がある場合、それが裁判官の目的であり、法律または規則が意味することを宣告することは明らかであり、多くの場合、彼らは「弱い」ではなく企業の、はい、正義が機能する場合があります。
これがウェルバで起こったことであり、社会裁判所番号1 親の授乳許可の権利を認めている、赤ちゃんの母親が失業している場合でも、仕事を休んで赤ちゃんを養う。
裁判所、合意をスキップ
どうやら、ABCで説明されているように、すべてはCEPSAの労働協約の条項59に対して産業労働者連盟（Fitag-UGT）が提出した苦情から来ています。赤ちゃんが9ヶ月に達するまで母乳育児による仕事の欠如。その許可は、母親と父親が同じように享受することができ、割り当てられます 二人が働いている場合.
一方、裁判所は、看護免許は個人の権利であり、2人の両親のうちの1人が働いていなくても実践は問題ではないと考えています。さて、彼らは、彼のパートナーが誰か他の人のための活動を展開していないので、労働者が自分の赤ちゃんを養う権利を享受する可能性を奪われるのは不公平だと考えています。カップルが既にその許可を楽しんでいる場合にのみ、そのような権利を否定します。つまり、彼らは 父親または母親の両方が授乳許可を取得することができます、しかし同時に両方をキャッチすることはできません。
この判決は、CEPSA協定の規範をスキップしています。CEPSA協定は、「2人が働いている場合、母親と父親のどちらでも同じように楽しむことができる」と非常に明確に述べています。今、政府は昨年、母親の状況に関係なく両親がそのような許可を得ることができると決定したので、この協定はおそらく少し古いものです。
そして、出産と育児休暇？
裁判官が労働者を支持して失敗することは私には完璧なようですが、私は自問します。そして、出生時の低さは、個人の権利でもないのですか？子供が生まれたとき、私は働いていましたが、妻は失業していました。彼女は出産休暇の恩恵を受けることができず、彼女がいないので、私もできませんでした（母親が母親を拒否した場合、父親は赤ちゃんの16週まで出産休暇を楽しむことができます）。私は、特に2番目と3番目の子供が生まれたとき、ほぼ4ヶ月の人生まで子供たちと一緒にいたかったので、私の存在が家で助けてくれたであろうという相談をしました。しかし、彼らは私に言った、いいえ 妻が働いていなかったので触れませんでした.
16週間の休暇は母親や父親の権利であり、母親が働いていないという事実は父親がそれを享受できないわけではないことを知っている人は、すぐに考えるかもしれません。想像できますか？
