国際労働機関の母性保護条約に基づく勧告に従う ネスレは、従業員に20週間の産休と「父親」を付与します 世界中で
すばらしいニュースは、間違いなく、米国など、ブランドが存在する多くの国の「公式」をはるかに超えるでしょうが、それでも他の国からはほど遠いでしょう。
このようにスイスに拠点を置く会社は、Virginなどの他の多国籍企業とその母性および父性保護ポリシーに参加し、2018年までに有効でなければならないこの措置を、アクセスを確保するなど、すでに稼働している他の企業に追加します50人以上の従業員がいるオフィスの看護室に、従業員と施設が柔軟な時間を利用できるように、6か月の休暇と保険の権利を確保します。
幸いなことに、私たちの国の場合、母親は1か月で許可が増加しますが、両親はそれを信じないので、私たちは自分自身を欺くつもりです。
これらの変化は政府に対する警告指標ですか？
目、私を誤解しないでください。新しいネスレのポリシーは素晴らしいと思います。さらに、カリキュラムをお送りします。しかし、私を悩ませているのは、各国政府に対応する政策を策定しているのは多国籍企業だということです。
私は、これが悪い政府調停政策を強化し、それらをビジネスの手に委ねることを心配しています。そして、すべての企業がこのような譲歩や他の譲歩をする余裕があるわけではないが、前もって法律がなければそうすることはないことを非常に明確にしたかもしれない。
ここから、この種の措置に一歩踏み出すことを決めたネスレ社およびその他のCEOに心からおめでとうと言います。
そして今、あなたを去り、私の履歴書を見つけるかどうかを確認します。
