調停の進歩：兵士は娘を世話するために警備員や演習を行う必要はありません

職業生活と個人生活の和解は、労働者が最も重視する側面の1つですが、それでも未解決の課題です。多くの親は、学校の時間と仕事を課外活動や延長されたセンター時間に「感謝」するために、ジャグリングする必要があります。

良いニュースは、正義が正しかったと証明されていない兵士1人のように、正義が父親と雇用の両立を実現しようとする父親や母親に権利を与えるケースを聞くたびに彼は彼の娘の世話をするために警備員や演習を行わなければなりません。

スペイン人はドイツ人、フランス語、英語よりも長い時間働いており、休憩日が長くて遅い出発時間を食べるため、和解するのが難しくなります。そのため、全国のタイムテーブル合理化委員会のような異なる組織があります。この状況を非難するスペイン（ARHOE）。

兵士M.C.彼は2016年1月に出産休暇に再び参加し、毎日8.30時に兵舎に行く許可を得ました。勤務時間を1時間で回復し、給料を15％削減する代わりに、子供を保育園に残し、月に約900ユーロを残しました。彼が取り除くことができなかったのは、基地の外での運動に参加したり、守護聖人のお祝いやスポーツレースに参加した24時間警備員でした。

これらの状況はM.Cにつながりました。昨年11月に裁判所に彼の事件を調査し、ムルシアの行政訴訟の裁判官は、2歳の娘に付き添うために、兵士には警備、サービス、および手技を免除する権利があるとすでに判決を下しました。実際、法律はあなたの側にあります。なぜなら、防衛命令によれば、12歳未満の子供を担当する軍隊は労働時間を短縮する権利があり、それに比例して給与も減少するからです。しかし、さらに、子供が4歳未満の場合、「サービスの必要性が許せば、労働時間の短縮の楽しみを妨げる」ガード、サービス、操縦、およびその他の活動から免除されなければなりません。

現在、この裁判官の判決を支持したのはムルシアの最高裁判所であり、防衛省がその司法決議に対して提出し、行政にプロセスのコストを課した控訴を棄却しました。この文のおかげで、あなたはあなたの娘を楽しみ、正常に働き続けることができます。

孤立したケースではありません

覚えていれば、他の「歴史的」なケースが見つかります。私たちは皆、スーパーマーケットの営業時間を知っており、従業員は通常交代しています。これはすでに調整計画に反しています。これは、ログローニョのスーパーの従業員であり、朝と午後に交代勤務をしていたに違いありません。

具体的には女性 無期限の契約がある フルタイムで月曜日から土曜日までの週40時間の週で、1週間は朝のシフトで、次の週は午後のシフトで行われます。彼は彼の会社に仕事の時間を週に34時間に減らすように頼みました。 午前8時から午後2時までの固定スケジュール 月曜日から金曜日、および対応する土曜日、日曜日、祝日は午前10時から午後2時まで。会社はそれを否定しました。

最後に、最高裁判所は彼に理由を与え、法的保護者による労働時間の短縮の場合、「労働者が仕事と家庭生活を調和させる権利だけでなく、子供自身が受け取る利益も保護する傾向がある」と主張した。可能な限り最高の注意。」

数えられるに値する別のケースは、コマンダンシア・アブルネンセの市民警備員であり、彼に出席するために、彼の給料を比例的に失い、朝の労働時間の短縮を要求した。 二人の小さな子供。武装した研究所の反応は、要求された削減に肯定的でしたが、朝の8時半から午後の1時半までの決まった日を持つ可能性を否定しました。

最後に、アビラの紛争管理裁判所の判決により、彼が正しいことが証明されました。 労働時間の削減を認める 彼はそれを要求し、彼は決まった朝のシフトと週末を自由に両立させて仕事と私生活を調和させることができる。