先週の木曜日の議会での米国の一般予算の最終承認により、最終的にそれが与えられました 5週間の育児休暇の決定的な緑色のライト。この措置は、BOEでの公表の翌日から発効します。これは、今日起こったことです。 明日、7月5日から父親になるつもりなら、赤ちゃんと一緒にもう1週間楽しむことができます.
理論的には、PPと市民の合意後1月1日に発効するはずでしたが、議会での一般予算の承認は遅れており、彼らと共に、この利点。
38番目のBOEの規定は、「この法律の発効と無期限の有効性から」を示しています。
出産、養子縁組、養子縁組のための監護、または第45.1.d）条に基づく養育目的の場合、労働者 あなたは5週間の父親契約の停止の権利があります、出産、養子縁組、複数の養子縁組のための監護または里親の目的の場合、2番目以降の各子供のあと2日で拡張可能。
遡及的ですか？
子供が生まれた親のみ PGEの公表の翌日 公式官報（BOE）で、つまり 明日7月5日. 遡及的な性格がない.
4〜5週間
両親の育児休暇は2週間しかなかったことを思い出してください。これは2017年1月1日から1か月に延長され、現在ではさらに1週間で延長されています。 新生児を楽しむための5週間の育児休暇.
両親の許可を延長したにもかかわらず、現在16週間の母親の低い方と現在5週間の両親の間に存在する違いと、両方を同等にする必要性について議論が生じています。
憲法裁判所は、「産休と同じ期間の給付および育児休暇であり、規制ベースの100％で支払われている」と主張する資料に控訴することを認めた。
将来的には、母親と同じ16週間
父親と母親の両方が赤ちゃんの世話をするという同じ考えで、先週議会でポデモスからの提案が出産休暇を16週間に延長し、それを産休に合わせるという提案がありました。
すべてのグループによって承認され、完全な平等が達成された2024年に16週間に達するまで、親の許可を徐々に延長する計画の法案。
しかし、今のところ、明日から親である人たちにおめでとう、あなたが楽しむことができるので 5週間の育児休暇.
