イザベル・ゴンサレスは、母親になってから4か月後に、ルーゴで警備員としての仕事に復帰しました。彼の日には8時間の交代と その日の一部は夜でした。 彼はまだ息子に母乳を与えていたので、 彼は会社に母乳育児中のリスクを利用して契約の停止と経済的利益を求めた スペインの法律によって収集されます。
リクエストは拒否されました 最終的にガリシアのTSJに苦情を申し立てました。次に、この自治団体は、欧州司法裁判所（CJEU）に行き、訴訟に関するいくつかの質問に答えました。 今、ヨーロッパはイザベルに正しい: 「あった」と思われる「リスクの個別化された研究と利害関係者は差別を受けた。」
母は何を主張しましたか？
イザベル・ゴンサレスは、警備員として働いていた警備会社のプロセグール、契約の停止、経済的利益を求めました。
彼女は母親であり、息子に母乳を飲ませてから4か月後に出産後に休暇を取り戻したため、ルーゴのショッピングセンターで夜間を含む8時間交代勤務を割り当てることで、健康上のリスクがあることを理解しました、職業リスク防止に関する11月8日の法律31/1995に基づきます。
これを達成するために、彼はUmivale労働組合に、彼の場合に何らかの危険の存在を認定する医療証明書を要求しましたが、彼はそれを与えることを拒否し、会社は彼の主張を提出しました。
そのため、イザベルは、ガリシア上級司法裁判所（TSXG）で差別の可能性を非難し、訴訟に関するいくつかの質問に答えるために欧州連合司法裁判所（CJEU）に行くことを決定しました。
ヨーロッパの法律は何と言っていますか？
ガリシアの高等裁判所は、ヨーロッパ人に次のように尋ねています。
夜間勤務については、たとえそのスケジュールの一部にすぎない場合でも話せますか？
イザベルの仕事によって提示されたリスクの評価が正しく実行されなかった可能性があり、実際には、彼女の仕事が彼女の健康または安全にリスクをもたらした場合。
労働条件が「技術的または客観的に可能ではない」ことを証明しなければならないのは労働者ですか、それとも相互ですか？
2つのヨーロッパの規制に基づいてクエリを作成します。
- 1992年10月19日の理事会指令92/85 / EECは、出産したまたは妊娠中の妊娠中の労働者の仕事における安全と健康の改善を促進するための措置の適用に関する母乳育児それは女性が言う：
「彼らは、妊娠中または出産後の期間中に、夜間の仕事を強制されるべきではありません。彼らの安全または健康のためにそれが必要であることを証明する診断書の提示を条件とします。」
- 雇用と職業の問題における男女間の平等な機会と平等な待遇の原則の適用に関する2006/54年欧州委員会および欧州委員会のEC指令。この標準によると：
「平等な扱いの原則を適用していないために負傷したと考える人が、裁判所またはその他の有能な機関の前に、直接的または間接的な差別の存在を推定することを認める事実がある場合、被告は自分がそうではないことを証明する平等な扱いの原則に違反した」。
EU司法裁判所は何に答えますか？
- 警備員の交代勤務は夜間の仕事とみなされることを認識する、指令92/85には夜間作業の概念の正確な範囲に関する正確さは含まれていないためです。
さらに、労働時間の組織に関しては、2003年11月4日の欧州議会および評議会の指令2003/88 ECの一般規定は、 夜勤を含む交代勤務を行う労働者は、夜間労働者としての資格が必要です。
- 妊娠中または授乳中の女性に特定のリスクを伴う可能性のある活動と同様に、 作業の危険性を明確に示す診断書を発行する必要があります.
欧州司法裁判所は次のように主張しています。
「従業員の個々の状況を調査し、従業員の健康や安全、または息子の安全がリスクにさらされているかどうかを判断する必要があります。そのような検査が実施されていない場合（この場合は明らかに起こっていることです）、妊娠または産休に関する女性にとってはあまり好ましくない治療があります。
つまり、演技には性別による差別が含まれます。
現在、判決はイザベル・ゴンサレスに賛成または反対の判決を下さなければならないガリシアの最高裁判所の手中にあります。
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