昨日、先例を立てるべき働く母親の事件についてのニュース記事があったが、それを得るために法的手続きに着手しなければならなかったことは残念である。
Evaは数ヶ月前にほぼ同一のケースについて話してくれましたが、今回は倉庫の女の子で、8時間から13.30時間までフルタイムで働いていた3歳と8ヶ月の子供2人の母親であり、 16〜19時間。
彼は会社に彼の家族と仕事の生活を調和させることができるスケジュールのために彼の仕事のシフトを変更するように頼みましたが、彼は拒否されました。
したがって、彼は訴訟を起こし、裁判官は認めました 勤務スケジュールを選択する権利 午前中は6時から14時30分にシフトし、残りの時間は子供たちに会えるようにします。
裁判官は、「特に拒否により勤務スケジュールと保育所のマッチングが不可能になった場合に、性別に基づく間接差別があった」と主張しています。
この文は模範的なものですが、デイケアセンターが24時間営業していても、それが家族や仕事の調停の真の解決策ではないと信じています。
何度かコメントしているように、母体のいじめは私たちが考えるよりもはるかに頻繁に現実です。働く母親は、両方の側面を調和させる真に効果的な手段を提供されていません。女性の60％は、仕事が家庭生活の障害であると信じています。
真実は、これらの文章は企業が耳を傾け続けていることを示しているということですが、時代が変わったために遅かれ早かれ順応しなければならない状況です。
