ユニドスポデモスは昨日、共同責任労働時間に関する法律の提案を提示しました。 授乳許可を延長する 現在の9か月のうち、赤ちゃんの生後1年まで。さらに、彼はこの労働者の権利が「複製可能」であること、つまり、 母も父も楽しめる.
この許可の重複により、パープルフォーメーションは、男性と女性の間の共同責任の問題で前進し続けるつもりです。
9か月から1年にかけて倍増
彼 授乳許可 労働者法の第37.4項で規制されており、労働者は1日の終わりに1時間半勤務するか、1時間休むか、労働時間にこの許可を蓄積することが労働者の権利です。 赤ちゃんが生後9ヶ月になるまで.
We Can Lawの提案により、 授乳許可の期間は生後1年まで延長されます.
現在、労働者法に述べられているように、授乳許可は2人の両親のうちの1人のみが享受できます。ポデモスは、この権利と 両方の親が許可にアクセスし、同時にそれを楽しむことができます.
私たちが説明したように、この重複は自然な母乳育児を促進することを目的とするのではなく、女性と男性の間の責任の分配を促進することを目的とします。
赤ちゃんなどで＃BajaDeMaternidadDignaYA、私たちが参加する母親のより広い許可を要求する運動 これらのイニシアチブは、次のような他の提案に追加されます。
出生後3か月以内に新生児が入院を必要とする場合も、許可の重複。
育児のための労働時間の短縮の変更、および家族介護のための単一の休暇の作成。
アルバイトの改革。
妊娠中の労働者の解雇、母乳育児または産休の禁止。
私たちが発表したように、これらの提案は、調停と共同責任を促進し支持するメカニズムを確立することを目的としており、労働者規約と社会保障の一般法を変更します。
共同責任と平等
昨年6月、ユニドスポデモスは提案された法律を 産休および育児休暇を16週間と見なします、子供の世話における共同責任を促進する手段として。この提案は、すべての議会グループによって満場一致で承認されました。
16週間の平等で譲渡不能な週の産休および育児休暇：ポデモスの提案は本日議会に到着します。労働差別を受けないようにするための母親。間違いない この提案は、働く母親にとって重要なステップです、そして子供の世話における平等と共同責任の面での進展はいつでも歓迎されます。しかし、私の意見では、赤ちゃんの権利を保護する方法はまだあります。
これらの権利は、そもそも、母親が母乳育児を選択した場合に、産休の延長を少なくとも6カ月に延長することになるでしょう。 WHOが推奨するこの期間中は、排他的な母乳育児を確保してください。
そして母親が仕事に参加するとき、もし彼女が望むなら、 身体的または管理上の障害なしに母乳で育てることができます;あなたの会社の支援と、母親と赤ちゃんのこの権利を促進するために必要な手段とツールを使って。
赤ちゃんなどでは、スペイン人の母親のほぼ半数が、母乳育児と家庭外での仕事の両立にまだ問題を抱えています。写真| iStock
経由|ヨーロッパプレス
