他の人のために働いていて、12歳未満の子供がいる場合、仕事と家庭生活を調和させるための手段として、勤務時間を短縮することを考えているかもしれません。として知られているものです 「法的後見による労働時間の削減」最も一般的なモダリティですが、赤ちゃんの早産、長期入院による子供の重病、直接の親relativeの世話など、他の家族の理由でそれを要求する場合があります。
きょう 家族の都合で労働時間を短縮するために知っておくべきことをすべて教えてくれます、労働者規程に含まれる労働者の個々の権利：どの要件を満たす必要があり、他のどの側面を考慮する必要がありますか？
労働時間の短縮を要求するための要件
家族の理由での労働時間の短縮は、他の人のために働く1日の時間数を減らすことにある調停措置です。それは 労働者の個々の権利 これは労働者規程の37.6条に含まれています。ただし、リクエストするには、次の要件を満たす必要があります。
のために 法的後見の労働時間の短縮、12歳未満の子供を管理する親または保護者であるか、有料の機能を実行できない障害のある人がいる必要があります。
労働時間の短縮をリクエストすることもできます 直接の親relativeの世話をする （2度目までの近親性）、それだけでは成り立たず、有料の活動を行いません。
あなたが18歳未満の子供の親（養子縁組または恒久的養育のための生物学的、養子または保護者）である場合 がんまたはその他の深刻な病気の影響 それは長期入院を意味します。この場合、この状況は対応する医療報告書によって認定される必要があります。
赤ちゃんなどで、重病患者の入院中の子供の親にとっての新しいメリット - 労働者規約の第37.5条には、労働時間を 早産、または何らかの理由で残る必要がある 分娩後に入院.
1日を何時間短縮できますか？
法律により、労働時間の削減は、最大で作業日の半分から、少なくとも1/8の削減までの範囲に及ぶ可能性があります。
がんやその他の深刻な病気の未成年者の介護のために削減が要求された場合、削減率は最低50％であり、団体協約で許可された場合に削減を累積できる最大値はありません。丸一日。
給与も比例して減額されます 給与計算に表示される給与サプリメントだけでなく、その日の削減にも。
赤ちゃんとより多くの育児休暇：あなたがそれを要求する前に知る必要があるすべて労働時間の短縮はいつまでリクエストできますか？
法的後見のために労働時間の短縮を希望する場合は、子供の生涯いつでも行うことができます 彼が12歳になるまで.
自分自身で対処できない直接的な家族介護のために労働時間の短縮を要求するために、年齢制限はありません。
あなたがそれを要求する場合に自分自身を見つけた場合 病気の子供や入院中の子供を長期間世話する、あなたは彼が18歳になるまでそれを行うことができます。
そして、リクエストする場合 早産児の世話をするための労働時間の短縮 または出産後に病院に入院した場合、労働者規約の第37.5条は次のようになります。
「未熟児の出生の場合、または何らかの理由で出産後も入院しなければならない場合、母親または父親は1時間仕事を休む権利を有します。給与が比例して減少する最大2時間。」
勤務時間の短縮を要求したことを拒否または解雇できますか？
いいえ。**雇用主はあなたにこの基本的権利を否定したり、それを要求したとしてあなたを解雇したりすることはできません。これが発生した場合、解雇は無効とみなされる可能性があるため、専門の法的助言を求めることをお勧めします。
だから一人で 雇用主がこの権利を制限できる法的例外があります、両方の親が同じ会社で働いており、同時に同じ子供または親relativeの世話をするために労働時間の短縮を要求することが想定されています。この場合、勤務時間の削減を同時に受ける権利を制限できます。
労働者にはどのような権利がありますか？
- 通常の勤務時間内に、 あなたが削減したい時間を決めるのはあなたでなければなりません （法律で規定）、およびこの状況の期間。一般に、会社は特定の時間または特定の時間帯で勤務時間を短縮することを強制することはできません。これが発生した場合は、労働協約に相談し、専門的なアドバイスを求めることをお勧めします。
「時間単位の仕様と労働時間の削減の享受期間の決定は、通常の労働時間内の労働者に対応します。ただし、労働協約は労働時間の削減の特異性の基準を確立する場合があります（...） 、労働者の個人生活、家族生活、仕事生活の調停の権利、および企業の生産的および組織的なニーズに注意して」-労働者規程を読みます。
赤ちゃんなどでは、正義は、明日決まったシフトで一日を減らして息子の世話をするように要求した労働者を保護します。- 労働法は両方の許可を同時に享受することを制限していないため、授乳許可を享受している場合は、労働時間の短縮も享受できることを知っておく必要があります。
勤務時間の短縮を要求する前に考慮すべき重要な側面
法的理由により、 労働時間の短縮を書面で要求することをお勧めします。公式文書はありませんが、いくつかの例については、OCUまたはUGTのWebサイトでモデルをダウンロードできます。
少なくとも15日前に（または労働契約で定められている場合はもっと時間がかかる場合もある）会社に、労働時間を短縮する意図について通知します。
手紙では、就業日の短縮が開始および終了する日付を指定する必要があります。
雇用契約をよく読むか、質問がある場合は専門的なアドバイスを求めることをお勧めします。
子育てのための日を削減した最初の2年間および他の家族の世話のための削減の最初の1年の間、 100％増加した見積もりが考慮されます、恒久的な障害、死亡と生存、出産、父子と退職給付のために。その期間が終了したら、または別の特典をリクエストする場合は、 労働時間の削減に伴い、実際の価格が考慮されます.
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