ヨーロッパの雇用主、ビジネスヨーロッパ、ブリュッセルに拠点を置く、それは正面にあると述べています 産休を18週間に延長するというコミュニティ提案に反対。
「母親の健康を保証するには14週間で十分だと考えています。さらに、現在の法律によれば、各国は必要に応じて週数を増やすことができ、欧州法は必要ありません。」
の 欧州委員会 準備する 産休の延長、スペインでは16週間で、コミュニティのすべての国で18週間です。この措置は、世界保健機関が推奨する6ヶ月間の排他的母乳育児の実施を達成するには明らかに不十分であり、起業家にとっては過剰に思えます。のスポークスウーマンの声明 ヨーロッパの雇用主、非常に誇りに思って、彼らはすでに、短期的な経済的利益のみに関心があるこの組織の女性と子供たちの健康に対する軽emptを示しています。女性の健康を暗号化するのは誰ですか？
しかし、事はさらに先に進みます。間違いなく最高の成長率を持ち、女性が平等に仕事の世界に組み込まれている北欧諸国では、産休が平均よりも著しく高いことを知っています。しかし、 ヨーロッパの雇用主 それはあなたには知られていない。
「これは起業家にとって新たな負担です。企業が許可時に全額給与を支払わなければならない場合、これは社会保障費用にも大きな悪影響を及ぼします。そのため、テキストが前進しないようロビー活動を行います。」 、
他のものはさらにあえて。 欧州中小企業協会 （UEAPME）コミュニティの提案に対して根本的に宣言します。そして結論として、彼らは調停と呼ばれるものの最善の方法として、女性はすぐに仕事に戻り、育児で不在をカバーする必要があると言い、言葉をそれが本当に意味するものの反対を意味するようにします。
「女性が失業している時間が長いほど、労働市場に戻る可能性は低くなります。私たちにとって理想は、女性ができるだけ早く帰国することですが、保育所のネットワークと柔軟なスケジュールを持っていることです。家族と仕事の和解を可能にする」。
これらすべてのベールに包まれた脅威は、安い労働力を求めて、短期的な利益を世界の富よりも高くした人たちの不平を隠しているだけです。女性は赤ちゃんに最善を尽くす必要があります。中長期的にはこれ以上の投資はありません。そして、より先進国からのデータがそれと矛盾する場合、女性を平等な条件で仕事の世界に真に統合する方法は、女性の権利を削減するか、GDPの損失を脅かすことによっては起こりえません。ビジネスロビーは、欧州委員会、ユニセフ、WHOを脅かし、矛盾することを敢えてしています。私はinしています。
経由|赤ちゃんの国など|ユニセフは、赤ちゃんなどで家族の和解を促進するよう求めています労働和解の停止とその結果
