あなたが家の外で働く母親であるときに母性生活を調整することは複雑です。仕事中に誰がどこで子供の面倒を見るか、スケジュールを整理し、罪悪感に対処することから、物事は簡単ではありません。
数十カ国で産休を延長することについて、毎日多くの話がありますが、最近の調査によると、 たとえそれが非常に広い場合でも、仕事に戻る母親の3分の1以上が仕事を辞めることを検討しています.
英国のMMBインタビューで実施され、1,000人の母親が参加した調査では、母親と仕事の生活の間に存在する（または存在しない）バランスについて母親の本当の気持ちを示すことができる結果が得られました。
調査は英国のマッドレッドとのみ実施されたことに言及することが重要です。 365日間、最も広範囲に存在するものの1つ.
赤ちゃんなど敵対的な職場環境で働くことは、母親の育ち方に悪影響を及ぼしますワーキングマザーからの情報によると、調査対象となった母親のほとんどが完全な産休を取得したため、調査結果の中心点がわかりました。 産休は広範ですが、十分ではなく、それだけが重要なことでもありません.
MMBマガジンのWebサイトで公開された結果によると、これらは最も関連性の高い、または重要な数字になります。
- 産休から戻った母親のうち、上司や雇用主とのやり取りのために戻ってきた他の母親を見たことがあるため、仕事で幸せで安全だと感じた母親はわずか18％でした。
- 37％の人々は、辞任を望んでいたほど孤立していると感じていました。
- 出産の全過程（妊娠や出産休暇から母親としての仕事に戻るまで）の間、良好なコミュニケーションとサポートが得られたと感じたのはわずか17％でした。
- 彼らの59％は、柔軟なスケジュールの要求が拒否されることを恐れました。
- 68％は、子どもたちが職場に戻ったときに子どもの世話をする費用を心配していました。
- 41％は母親になった後、キャリアが停滞することを恐れていました。
真実は、産休はそれぞれの国でまったく異なりますが、 働く母親にとってこれが重要なこと、または考慮する必要があるのはこれだけではありません。たとえば、ミルクを表現するためのスペースも促進する必要があります。実際、多くの母親は職場に戻ると母乳育児を中止するため、状況が非常に難しいためです。
赤ちゃんなどでは、保育所を増やしたくはありませんが、和解政策を改善し、出産や育児休暇を拡大したいと考えています別の例は 理解不足と仕事の柔軟性、労働時間を短縮するか、子供に関連する緊急事態が発生した場合にそれほど多くのトラブルや悪い顔なしで許可を取得するために。さらに、最近の調査で述べたように、敵対的な環境で働くことは、母親の育ち方にも悪影響を及ぼします。
主にこのタイプの調査から得られた結論（そして実際、私たちはすでに知っていたが、それについて言及し、戦う必要もある）、一般に、 仕事の生活に戻るときに母親が経験する理解と支援の不足は少ない、そして長期の産休は必ずしも十分ではありません。
