国立遠隔教育大学（UNED）が実施する大学間研究プロジェクト「企業からの仕事と家庭のバランスの促進」は、2015年から2018年にかけて、男性が関与できる家族とビジネスの条件を研究しました。子供の世話。
その結論の中で： 両親の就労許可にはまだ重要な違いがあります、休暇や労働時間の短縮など。ただし、 有給の産休と育児休暇の使用は、男性と女性の間で非常に似ています。
経済競争力省が資金を提供し、社会学科の教授であるテレサジュラドゲレロが指導したこの研究は、国および大学間のプロジェクトImplicaの一部です。
調査によると、性的和解の違いは、親に労働および経済的損害がある場合に大きくなります。これは、女性が職場での予測よりも子供の世話を優先する傾向があることを意味します。
両親の80％が有給の育児休暇を利用しています。
母親の25％と比較して、男性の4.1％のみが、12歳以上の子供の世話のために労働時間の短縮から利益を得ると決めています。
8歳未満の子供を持つ親のわずか0.4％が一時的な休職を支払ったのに対し、母親は11％です。
赤ちゃんとより多くの育児休暇：あなたがそれを要求する前に知る必要があるすべて母親の50％と両親の46％は、仕事の出入り時に柔軟な時間を利用していますが、これは非常によく似ています。
調停の手段としてテレワークを選択している父親と母親はわずか3.5％です。
男性が和解しない理由
研究の結論によると：
企業自体はしばしば、調停を達成するために必要な措置の適用を支持しません。
罰せられることを恐れて、無給休暇や短縮された労働時間の恩恵を受けないという親の不本意。
思いやりよりもパンを稼ぐことを優先する暗黙の態度であり、ほとんどの親は女性に比べて収入を失いません。
そのため、両親は育児休暇を全額支給するため、より積極的に育児休暇を利用します。なぜなら、そのように提供者としての役割が問われず、労働のペナルティが回避されるからです。
- しかし、研究の結論によれば、彼らは組織文化や性別の役割でまだ普及している理想的な労働者モデルなど、他のより複雑な役割を送ります。労働時間の短縮は経済的な理由によるものです。
目的： 共同責任に達する.
育児休暇の5週間への延長は、その使用にプラスの影響を与えた、とUNEDのジェンダー研究センターのディレクター、テレササンセグンドは言います。
しかし、彼は、出産に関する一時的な違いは差別的ではないと判決する憲法裁判所の決定を追加します。 「平等に向けた進歩に貢献しない」.
赤ちゃんとより多くの仕事では、育児休暇は2019年に8週間になることを確認します「伝統的に女性は子育てに専念してきました。しかし、現在、平等は憲法上認められており、例えば、監護権、住宅などの共有に関する離婚または分離の場合など、時には厳格に適用され始めています。ポジティブと考えられるこの側面は、女性がカップルとしての生活の中で男性よりもはるかに多くをあきらめた不平等の状況に平等の原則を適用するため、不公平な現実を隠しています」。
これは、産休と育児休暇の平等を提唱するサンセグンドの結論の1つですが、女性と男性の共同責任を達成するために効果的であると指摘しています。
「彼らは、出産後の最初の瞬間を除いて、出産直後の場合を除き、時間的に両立してはならない。最初の許可は、女性-健康を保護し回復する-と、父親または彼との絆が強化されるように、第二の親。」
赤ちゃんなどで政府は、産休と育児休暇を一致させ、教育を0年から3年に普遍化したい共同責任を促進するための措置
この研究が属するImplicaプログラムによると：
企業は、より多くのケア時間を与えることで、ケアに男性が関与することを促進すべきです。
国家は、共同責任を支持するために、労働時間、スケジュール、在宅勤務および育児休暇を規制しなければなりません。
男性と女性は、雇用と私生活の両方を調和させなければなりません。
家族が児童福祉を確保する方法で雇用と私生活を調和させることができるように、公共政策は最低限の収入、給付、サービスを提供しなければなりません。
はっきりしているのは、見ているところを見て、 子供の世話における父親と母親の共同責任を達成するための長い道のりがまだあります、そしてこの研究の結果はこの現実を補強しています。
政府がその約束を守り、 産休などの16週間の育児休暇は、すべての親にとって現実です、そしてバスクの国だけでなく、役人のためでもありません。
赤ちゃんなどでは、バスク地方の両親は2019年秋から16週間の育児休暇を取得します写真| iStock
