客室乗務員が授乳を守るための裁判に勝ちました。母親は、自分の仕事のシフトを、赤ちゃんに与えたい母乳育児と両立させることができないため、休暇を求めていました。このため、彼はこの期間中に充電を停止しましたが、女性は、労働条件にもかかわらず息子に母乳を与える権利を守ることを勇敢に決定しました。
彼は、長いシフトで働いたり、家を休んだりすることで、授乳中の母親の状態にこれらのシフトを適応させることが不可能であることを考えると、赤ちゃんが母乳で育てることができないことを認めるために裁判所に行くことを決めました彼の息子の母乳を受け取るため、法律で示されているように、彼はこの理由で撤退を要求することができます。
裁判官は彼女に理由を与えました。赤ちゃんに可能な限り最高の授乳を与える権利は労働義務を超えており、実際には、彼女はその期間中に会社が別の位置にそれを移すことができなかったために低い権利を有していました母乳育児が可能になりました。
休暇を取らなかった場合、彼は彼が持っていたはずの給与を彼に支払わなければなりませんでした。
多くの女性は、同様の状況で休職を許すことができず、会社の賦課に屈することになります。なぜなら、休暇のために認められるための闘争に入ることは、スペインの法律で認められた授乳時間を費やすことになりかねないからです。 、わずか9か月に達します。
ケースは重要です この文は他の母親への道を開くでしょう giveめたくなく、母乳育児の必要性のために休職のために戦うことを好む人、判決が実際の解決策になるのに時間がかからないように、それを支持してそれを引用する。
元気？ 客室乗務員は授乳を守るために裁判に勝ちました 赤ちゃんが最高の健康と栄養を得るために母乳で育てられる権利が企業のニーズをどのように上回っているのか、少しずつ認識されるのは素晴らしいニュースだと思います。ママと子供たちにとって素晴らしいニュースです。
