多くの場合、調停に関しては、女性だけが問題に関与しているようです。このような歓迎が多くの国でどのようにこのような措置を講じるかはわかりませんが、 強制的な育児休暇が家族や仕事の調停に役立つことを保証する専門家.
これは、社会福祉、調停、出産/育児支援の例として常に自らを設定している他の国の事例と、これらの成果に貢献したいくつかの措置がどのように機能するかを非常によく知っている一部の専門家によって確認されているようです。
アニタ・ナイバーグ 彼女はジェンダー平等と仕事と家族の調停の問題の専門家であり、女性に家事の全重量を負担させ、それを夫婦間で平等に共有するという古いモデルを放棄することが可能であると考えています。
彼女はストックホルム大学（スウェーデン）のジェンダー研究センターの職場と経済学のジェンダーの視点の教授であり、男女間の経済力の分配に関する政府委員会の議長を務め、欧州ネットワークの一部を務めています。雇用専門家と男女共同参画の問題。
そして、家事や育児に両親を巻き込む最善の方法は何でしょうか？彼女によると、 母親に譲渡できない強制的な育児休暇を承認する.
これは、私に伝える最初のことは、少なくともWHOが赤ちゃんに勧めている最低期間である母親の休職期間に関して、社会の大部分が作り、私が個人的に必要だと考える主張と衝突することです母乳のみで育て、6か月間。
そこから彼らが父親の義務的な許可を「差し引く」ことを望んだならば、我々は地面を失います。しかし、何 強制許可が母親の休職期間と同時またはそれに続く場合?
北欧諸国および強制的な育児休暇
ナイバーグによると、 アイスランド、フィンランド、ノルウェー、スウェーデンでの経験 一方、強制的な育児休暇は、自宅での仕事の配分だけでなく、この事実の社会的配慮に関しても非常に積極的です。つまり、以前は、父親が家事を手伝って家に滞在していたことは、悪化していました（女性の場合は否定的な認識がありません）。
もちろん、この措置には、「福祉社会」や男女平等に貢献すると思われる出産や育児のための他の助成金、例えば保育給付や州保育所の良好なネットワークが伴います。
要するに、これは和解の戒めの1つかもしれません、たとえすべてがやや遠く、理想化されていて、これらの前提が和解の努力に関与している私たち全員にとって等しく重要ではないとしても（親は同じことを望んでいますか？母親、起業家、政治家...）。
おそらく、男性、父親（私は多くの人がそうしない、またはそうすることを望んでいないと言っています）は、家事や子育てに関連する多くの面で平等を後押ししなければなりません。 私たちに匹敵するすべてのものにおいて.
もちろん、上記のような許可を得たとしても、女性と女性のものについてのある種の偏見は克服されるべきです。 カルゾナゾス、しかし、これらの成果は、上記の国々で時間をかけて獲得されているようです。
私は、女性が少なくとも6か月後（または多くの場合は特に）休暇をとって子供と一緒にいることができるようになるべきだと信じています。 子供たちは強制的な育児休暇を高く評価するだろう これらの国々のように。
