数日前、国際家族研究所の女性労働センターが実施した興味深い結論とともに、「スペインでの10年間の労働調停（1999-2009）」という報告書が発表されました。私が言う主なものは スペインは仕事と家族の調停の利点を信頼していません.
または、少なくとも、特定の観点からは信頼されていません。それは、労働者が仕事でより柔軟になり、仕事と家族の和解の鍵となることを容易にするものです。
これは、この研究で収集されたデータから、時間と空間の両方で柔軟性を語る5,000社のサンプルから得られます。 家族のニーズに合わせたより柔軟な勤務日 その結果、生産性が向上し、企業の競争力が高まります。
Nuria ChinchillaとConsueloLeónによって実施されたこの研究は、仕事と家族の関係が相互利益の源泉であり、対立ではないこと、そして家族が危機から抜け出し、将来の課題に直面する決定的な役割を担っていることを示しています。 。
しかし、スペインでは、10人の労働者のうち7人が自分の仕事に柔軟性がないと考えており、会社に相談した労働者の15％だけが組織的に和解的で柔軟です。また、特定の調整ポリシーを持っているが、適用しないか、ほとんど適用しない会社の場合もあります（その場合は、紙のポリシーになります）。
この研究の著者によると、調停を規制する法律は役立つ可能性がありますが、仕事が調停の障害にならないように本当に重要なのは 起業家の信念.
経営者に依存して仕事をする人は少なくないので、ビジネスマンと政権のうち、私は付け加えます。私が必要だと思うのは、すべての労働者と自営業者を含む明確な法律です。なぜなら、ニーズは異なりますが、誰もが和解したいからです。
私たちは皆、調停に関与しています
キーは、完全な改革、一種の 仕事、学校、商業、家族のスケジュールの調和を可能にする社会的協定.
そして、これが起こるための私の意見の基本的な落とし穴の1つは、子供の世話をすること、時間を減らすこと、一時的に仕事を辞めることに関しては、父と母の間に条件の平等がないことです：それを行うのは主に女性です。
職業上のキャリアと家族の責任との関係が男性と女性で等しい場合（赤ちゃんの最初の6か月間の母親の休暇の理想的な義務はここでは除外されます）、おそらく企業、政治家、および一般に、社会は真の調停に賭けます。
さらに、一部の「専門家」の国の経験から、強制的な育児休暇も調停に役立つことを調停することが示されています。
長い道のり、克服しなければならない多くの障害がありますが、私たちが認識している瞬間に、すべての男性と女性、父親と非父親、政治家、ビジネスマン、労働者、それが必要であり、 仕事と家庭の和解には多くの利点があります、私たちは前進しません。
