スペイン政府は本日、緊急措置に関する王室令を承認しました。 育児休暇を8週間に延長 2019年、2020年に12週間、2021年に16週間。
この措置は昨年すでに発表されていましたが、議会による予算の拒否により空中に留まることになり、法令による承認が期待されました。
予想通り、この措置はBOEで公表されてから1日後に有効になりますが、テキストは後で議会で検証する必要があります。
平等かつ譲渡不可の許可
政府の副大統領、カルメン・カルボは記者会見で本日、育児休暇の延長を進める方法を説明しました。 漸進的に行われます 企業に適応する時間を与えるため：
今年は現在の5週間から、承認されたばかりの8週間になります
2020年1月1日は12週間に延長されます
そして2021年から16週間。
複数の出生の場合、2番目からの各子供の許可がさらに2週間延長されます。
したがって、2021年に、平等で譲渡不可の有給の育児休暇および産休を達成するという政府の目的が達成されます。
赤ちゃんなどでは、育児休業と同等ですか、産休を延長していますか？調停に関するさまざまな立場目的：子どものケアにおける共同責任を支持する
両親が今年持つ8週間の休暇のうち、 最初の2つは必須です 母親の許可を得てそれらを一致させる必要があります。 12週間の休暇のうち2020年に、両親は義務的で中断のないベースで最初の4つ、2021年に最初の6つを取得しなければなりません。
残りの週 誕生または養子縁組から最大12か月間配布される場合があります、父親が選択した全日または一部日-会社との以前の合意-で配布しかし、決して譲渡することはできません。
2人の親が「同じ期間と体制で」許可証を行使する場合、つまり、両方とも必須の6人の10週間後、それぞれ1週間余分に許可されます。
赤ちゃんとそれ以上の場合、2018年に初めて出産休暇が出産休暇を超えています：意味赤ちゃんが出生後も入院しなければならない場合、両親は、新生児が入院するのと同じくらいの日数で、最大13週間の延長許可を享受できます。
この比較により、政府は 育児における共同責任を支持する、しかし、2021年から男性と女性は同じ許可を取得するため、出産が女性のキャリアを妨げることを防ぎます。
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