ここ数十年、私たちは社会や仕事の世界の女性のためのスペースと機会に関して多くの進歩を遂げてきました。以前は「男性のみ」と考えられていた職位を取得することから、自分が望むものになりうることを女の子に教えるおもちゃまで、すべてが正しい軌道に乗っていることを示しているようです。
しかし、特に労働差別に関しては、やるべきことが多く残っています。なぜなら、新しい報告によると、 女性は、同じ特徴を持つ男性よりも面接の予定が30％少ない。理由の一つは？母性
「ラカイシャ」の社会観測所によって行われ、「女性は雇用される機会が少ないのですか？」という題名の実験的研究は、5,600以上の男性と女性の架空のカリキュラムをマドリッドとバルセロナでの1,372件の実際の求人に送りました。の目的で 労働市場における性差別の分析.
赤ちゃんや女性の42％以上は、家族を始めることは職業上のキャリアに悪影響を与えるかもしれないと恐れています調査中に、同等のカリキュラムを持つ男性と女性が就職面接の予約を受け取る可能性を比較しました。つまり 唯一の違いは性別でしたが、スキルと能力は似ていました.
この調査の範囲内でも 子どもがいるかどうかのように、他の違いを比較しました、およびポジションの資格の程度。
等しい条件下で、 女性は平均30％呼び出される可能性が低い 同じ特性の履歴書を持っていた男性と比較して、就職の面接の予約を取得します。
子供を持つ女性の場合、この確率は最大35.9％増加し、 彼らは性別だけでなく、出産のためにも差別されています.
そして、子供を持つ男性の場合？彼らはまだと比較して、より大きな機会を持っています 子供がいない女性は、両親よりも面接を受ける可能性が23.5％低いため それらと同じ特性を持つ。
赤ちゃんなどで「仕事のために母親になるのを遅らせた」：以前は母親になりたかった女性についての3つの証言彼らに子供がなく、その地位に過度に資格を与えられたときだけ、彼らは男性に似た機会を持ちました。この実験研究の結果は、明らかに 職場での性差別に関してはまだやるべきことがたくさんあります、そしてもちろん、調停の面で。
研究者たちは、これは、一般的に女性に対する否定的な偏見があるからではなく、ジェンダーのステレオタイプのために起こるわけではないことを指摘している 彼らは彼らを仕事へのコミットメントが少なく、家族への傾倒が強い人だと考えています、母親であっても職場でより生産的になるという証拠がありますが。
