16週間のばかげた産休を終えた後、赤ちゃんの世話をするために休暇を取るか仕事をやめることを決める女性がたくさんいます（男性はほとんどいません。だから私は女性について話すのです。
1年だけの場合もあれば、より長い場合もあります。これは、女性がおそらく別の子供（時には1人以上）を持ち、子供の世話を他の子供と結びつけているためです。仕事をすることなく数年。
就業せずに数年とは、起訴なしで数年、社会保障に貢献しないで数年を意味します。この状況に直面して、 一部の人々は、家にいて子供の世話をしている母親は何らかの形で補償されるべきだと考えています.
とはいえ、考えているのは私ですが、いいえ、彼らはより重要な人々であり、7月に修正を承認した上院労働委員会など、物事を決定し変更するより大きな力を持っているようです 彼らの子供の世話をするために職業上のキャリアを中断した人々に最大5年間の貢献を追加することができます.
より具体的には、この改正は次のように書かれています。
「雇用の終了、または出生前の9か月間、または養子縁組または恒久的な里親ケアの前の3か月間、および6年目の終わりの間に生じた給付金の収集の終了に起因する拠出の中断は、見積期間としてカウントされますその状況の後」。
この改革 2013年に有効になります そして、2人の親のうちの1人だけが認められる権利です。
しかし、彼らは上院だけでなく、子供の世話をする人は何らかの補償を受けるに値すると考えています。また、最高裁判所は最近、娘の面倒を見るために仕事をやめた母親が自宅で行った「仕事」を認めました。
判決は法学を創り出し、子供や高齢者の世話をするために仕事を辞めた後、パートナーから離れている人々を対象としています。この特定のケースでは、 最高裁判所は、母親を支持し、彼女が失業していた15年間の補償として、元夫に108,000ユーロを支払わなければならないと決定しました。
この金額に達するには、家事労働者が月額600ユーロを請求し、その年の12か月と結婚が続いた15年を掛けると計算されました。
さて、私はあなたの意見を求めるときです： 彼らはどうにかして家にいて子供の世話をしている母親に報酬を与えるべきですか？
