ますます 母乳育児のリスクによる病気休暇を認める判断、状況が正常化するのに十分な時間があり、赤ちゃんを養うことが会社の利益よりも重要であることを弁護するために法律に頼る必要はありません。
この場合、最高裁判所は、職場の親密さと衛生状態が健康に悪影響を与える可能性があると推定することにより、キャビンクルーのメンバーが母乳育児中のリスクについて法律で定められた経済的利益を回収する権利を認めています幼児の。
これは、Easyjetのホステスであり、社会裁判所を拒否された後、この肯定的な判決を達成しました。
最高裁判所は、職業上および社会保障上のリスクに関する法律により、 仕事が母乳育児のリスクをもたらすとき、労働者は契約の一時停止の状況で宣言され、未成年者が9か月に達するまで経済的利益を集めることができます。
客室乗務員のペースと作業条件は母乳育児を好まないというのは論理的です。なぜなら、シフト体制と航空機に搭載された条件がそれを維持することを妨げるからです。
さらに、航空機のプライバシーの唯一の場所 牛乳を抽出するためのバスです、これは夜間にのみ清掃され、最も適切な衛生状態はありません。また、牛乳を節約するための唯一の冷却システムは、乗客用のアイスボックスです。
会社はホステスに別の申し出をしなかったため、契約の一時停止は乳児の健康を守る最後の手段です。
これはこの認識を達成した客室乗務員の最初のケースではないので、おそらく航空会社のマネージャーは、母乳育児が危険にさらされている女性に障害を与えることができないことに気づく時がすでに来ているでしょう。授乳期間中のこのリスクは、赤ちゃんが生後9ヶ月になるまで続きます。
要するに、この新しい 客室乗務員の母乳育児のリスクを認識する判断、最高裁判所は、乳児の通常の授乳期間と両立しない時間とともに、飛行機での乳の抽出と保存を実施することは実質的に不可能であることを強調しています。
