今日、多くの親が仕事に出かけ、家にいない間に子供の世話をする人を雇う必要があります。新しい法律によると、1月1日から6月30日まで、家事を含む家事を行うすべての家事従業員（週に1時間勤務している場合でも、内外の両方）の状況を正規化する必要があります。 ベビーシッター.
両親に生じるかもしれないすべての質問に答えるために、私たちは招待しました ハビエル・エンリッチ、主題の専門家、明確にする 世帯労働者に関する新しい法律について知る必要があるすべて.
家政婦とはどういう意味ですか？
その人は、家事の一部である場合、運転手や庭師として家族や他の仕事の世話のために家事を雇いました。
この点は重要です：
- 彼らは一年生と二年生の親relativeです。
- 介護の非専門家
- 家事や家事を手伝う交換留学生
メイドの費用はいくらですか？
新しい法律は、少なくとも 専門職間の最低賃金。 2012年の最低専門職間給与は、1日40ユーロ/時の641.40 x 14の支払いです。
通常、外部または内部の従業員には何を支払いますか？
従業員が社外の場合、時間は約10ユーロ/時間かかります。一方、より頻繁に来る場合、価格は異なります。
代わりに 内部、つまり、家で寝ると、価格は異なります。
家政婦を雇うにはどのような手順に従うべきですか？
最初に、雇用者番号を確認してください。呼び出し CCC、アカウントアカウントコード.
雇用者番号（CCC）を持っていない場合は、番号を要求して雇用者として登録する必要があります。
雇用者番号（CCC）が既にある場合は、現在の住所を持っている人が全員正しいことを確認してください。
従業員を登録する必要があるのは誰ですか？
新しい法律では、雇用主は常に従業員を従業員に登録します。
複数の家で働いている場合はどうなりますか？
何も変わりません。 各雇用主は従業員を解雇します 自宅で仕事をする時間。したがって、あなたが1日3時間働く場合、あなたは1日3時間解雇され、残りの雇用主も同じことをします。
1時間しか機能しない場合、登録する必要がありますか？
実際、これは主な変更点の1つです。世帯員 最初の1時間から登録する必要があります.
いつワーカーを登録してキャンセルする必要がありますか？
登録は、その設立前に必ず行われなければならず、解散は終了後6暦日以内に行われます。
支払うべき金額を知るにはどうすればよいですか？
新しい法律は、 見積表 毎月の総給与のセクションごと。表を参照して割り当てを確認してください。
総月給はいくらですか？
総月給は、年間の正味給与（追加支払いを含む）を12か月で割った結果です。総月給=（正味月給x 14回の支払い）/ 12
今後支払わなければならない料金は増えますか？
現在、22％の社会保障割り当てが設定されていますが、この数字は今後数年間で増加し、一般的なスキームの28％になります。 2013年から2018年にかけて、貢献率は0.90％増加します。 2019年から、家政婦は他の労働者と同じようにリストされます。
追加費用はかかりますか？
雇用主は、職業上の不測事態への貢献に基づいて1.1％以上を取得する必要があります。この1.1％は、従業員のすべての健康保険および医療保険をカバーしています。
そして、家事労働者は失業から徴収できますか？
家事員は失業に貢献していないので、 失業手当は支給されません.
どんなボーナスが与えられますか？
政府は、新しい労働者を登録した人にのみ、今後数年間（2012年、2013年、2014年）に20％の割引を設定しました。このボーナスは自動です。寄付の種類を変更している人には請求されません。
ある家族には特別なボーナスがあります 大家族。このボーナスは45％ですが、社会保障に貢献している家族のみが実行可能です。このボーナスには、大家族のドキュメントと、大家族の家で働く宣言従業員からの手紙を提示する必要があります。
大家族の場合、この2つは常に機能しますか？
特別な大家族の場合に1人だけが働いていれば、ボーナスを獲得できます。
離婚した場合、ボーナスはありますか？
この場合、家の外で（自営業者または雇用者として）働いているか、または単に働けない単親家族は、45％の大家族ボーナスを利用できます。
契約を結ぶことは必須ですか？どのように準備しますか？
契約の形式は 言葉または書面で。雇用主と従業員の間の契約の重要な要素を明確にする契約書を作成することをお勧めします。契約の期間が4週間を超える場合は、常に書面になります。
これらの必須要素は何ですか？
一般データ（当事者の識別、給与、営業日、...）。また、次のものも含める必要があります。メンテナンス、宿泊、輸送などの種類の給与給付。合意されたプレゼンス時間の長さと分布、およびあなたが家族の家に滞在するかどうか。
契約期間はどのくらいですか？
契約は無期限に、または一定期間行うことができます。試用期間は2か月を超えてはならず、いずれかの当事者が最大7日間の通知をもって解決できます。
そして休日？
年間休暇期間は 30暦日。これらの休暇は雇用主と従業員の間で合意できますが、休暇期間の少なくとも1つは15日以上連続する必要があります。残りは両当事者間で自由に交渉されます。
法律では、両当事者が2か月前に日付を設定する必要があると定めています。論理的に、この期間では、内部従業員は家族の家に住む必要はありません。
パーティーや自分の問題はどうですか？
家事労働者は、残りの労働者に提供される休日と許可を享受する権利を有する。
私はあなたのサービスなしでやろうと決めたら...
雇用関係は、懲戒解雇または雇用主からの撤退により終了する場合があります。
出たら 保護観察中、従業員は補償を受ける権利がありません。この試用期間は2か月を超えることはできません。
懲戒解雇の場合、 書面で通知する必要があります 労働者規程で規定されている原因による。解雇が認められないと宣言された場合、雇用主は勤続年数の20暦日に相当する給与を現金で支払わなければならず、12か月の月額支払いの制限があります。
雇用主の退職である場合、従業員は書面で通知されます。これが1年未満の場合、雇用主は7日間の通知で連絡する必要がありますが、1年を超える場合、通知は20日間になります。この場合、1年のサービスにつき12暦日が支払われ、6か月の支払いが限度となります。
どのように支払いますか？現金で送金しますか？
労働者は現金と振替で支払うことができます。どちらの場合も、当事者が署名するために賃金受領書（給与）を作成する必要があります。
満足
感謝します ハビエル・エンリッチ 赤ちゃんでのコラボレーションなど、最もよくある疑問を明確にする 世帯労働者に関する新しい法律.
他の人の世話を子供たちに任せる必要がある場合、どのように介護者を雇うべきかを知ることは重要です。状況を正規化するための期限が切れることを忘れないでください 6月30日.
