スペインの母親と父親の大きな懸念の1つは、子どもに適切な注意を払って労働義務の調整を行うことです。ここ数カ月で政府が実施した労働改革の後、私たちは自分自身に尋ねるいくつかの質問に答えるために、ABA Abogados 彼らは10点で私たちに説明します、この点で労働者の権利は何ですか.
したがって、この法律事務所のメンバーの1人（RosaLópez）は、この新しい状況に初めて直面する父親と母親にとって考慮すべき最も重要な問題を収集します。
母性、父性、母乳育児休暇
1.-産休はどれくらいですか？
産休の期間は16週間で、そのうち6週間は必然的に 配達直後に楽しんだ。多産の場合は、子供ごとにさらに2週間延長されます。
休憩期間は、母親のみが、または彼女の選択により、出産直後の6週間を害することなく両方の仕事をする場合、他の親も楽しむことができます。
養子縁組または里親ケアの場合、許可は16週間の中断のない期間を持ち、複数の養子縁組または里親ケアの場合、2番目から未成年者ごとに2週間延長できます。
2.-育児休暇の期間
育児休暇の期間は 連続した13暦日、複数の出産、養子縁組、または里親の場合、2番目から2番目までの各子供のためにさらに拡張可能です。
3.-出産/育児休暇中に労働者の給料を支払うのは誰ですか？
産休/育児休暇が始まると、労働者は社会保障を担当します。給付は、規制ベースの100％に達します（拠出ベースの最大額までの合計給与）。
4.-看護免許とは何ですか？
労働者は、子供が生後9か月になるまで、 2つの部分に分けられる1時間の欠勤。許可の期間は、出産、養子縁組、または複数の里親の場合に比例して延長されます。
この時間は、1日の30分短縮に置き換えるか、丸1日、種をまくと、アプリケーションの全体合意がそれを選択するか、会社との合意に達したときに累積できます。
この権利は、両方が機能する場合、父親または母親が交換可能に享受できます。
労働時間と休暇の削減
5.-育児のための労働時間の短縮により、労働者はどのような条件で恩恵を受けることができますか？
法定後見人の場合、8歳未満の子供は、少なくとも8分の1から最大で半分の比例給与の削減により、毎日の仕事の削減に対応できます。
また 親、養子または養子縁組または永続的なキャラクターの歓迎、介護のために、がんの影響を受けた未成年者の入院中および継続治療中に、その期間の少なくとも半分の給与の比例的減少を伴う、就業日の短縮の権利が与えられます（悪性腫瘍、黒色腫および癌腫）またはその他の深刻な病気のために、長期入院を意味し、直接、継続的かつ永続的なケアの必要があり、最大で子供が18歳に達するまで。
6.-会社は、労働者に要求された条件で労働時間の短縮を許可することを拒否できますか？
労働時間の削減は 労働者の個々の権利、男性または女性。その結果、労働者は自分のニーズに最適なタイムスケジュールを選択することができ、これは雇用主に受け入れられなければなりません。ただし、2人以上の労働者が前述の権利を同時に享受することを要求する場合を除きます。会社の運営の正当な理由のためのその運動。
7.-未成年者の介護のための休職から労働者はどのような条件で利益を得ることができますか？
労働者は、 各子どものケアに参加するための3年以下の休暇期間、それが養子縁組または里親の場合のように、生まれた日から、または適切な場合には司法上または行政上の決定の、恒久的および事前適応的の両方である場合。
休暇は部分的に享受でき、労働者、男性または女性の個々の権利を構成します。ただし、同じ会社の2人以上の労働者が同時にこの権利を行使したい場合、雇用主は会社の運営の正当な理由によりその行使を制限することができます
8.-休暇が終わったら、労働者は仕事を予約する権利を持っていますか？
最初の1年間は、仕事を予約する権利があります。この期間が過ぎると、予約は同じ専門家グループまたは同等のカテゴリの仕事になります。ただし、労働者が大家族の地位を正式に認めている家族の一部である場合、一般カテゴリの大家族の場合、仕事の予約は最大15か月まで延長され、特別なカテゴリの場合、最大18か月。
9.-会社は、妊娠中の労働者、または母乳育児のための休暇、労働時間の短縮、または育児のための休暇を楽しんでいる労働者を解雇できますか？
会社はどんな場合でも解雇できます。妊娠中の労働者を解雇するのは、子供が生まれてから最初の9か月間、または労働時間の削減を楽しんでいるときと、これらの状況にない別の労働者との違いは、 最初の場合、解雇が不当であった場合、それは無効になります。したがって、会社は解雇の違法性を認めた後、労働者を職務に復帰させる義務を負うことになります。 2番目のケースでは、解雇は容認できないため、会社は対応する補償を単に支払うことができます。.
仕事と家庭生活を調和させる他の許可
10.-労働者は自分の仕事と家庭生活を調和させるために他にどのような許可を得ることができますか？
父親は、息子の誕生のために2暦日を受け取る権利があり、13暦日の育児休暇と合わせて合計15を追加します。 労働者は、出産前の検査と出産準備のテクニックを実行するために不可欠な時間、会社を休むことがあります。.
未熟児または出産後に入院した子供の場合、 どちらかが1日1時間欠席するか、給料が比例して減少し、1日を最大2時間まで減らすことができます。.
働くママとパパの権利を収集するこの徹底的な仕事にABA Abogadosに感謝します。 仕事と家庭生活を調和させる。そして、私たちは1995年に設立されたこのオフィスに、多くの専門的な成功を望みます。
