3年未満前、両親の育児休暇は15日間しかありませんでした。今日、現実は非常に異なっています。昨年4月1日から、育児休暇は8週間に延長されました。目標とする丸2か月弱 出産および育児休暇を2021年に16週に等しくする.
だから、すぐに父親になるつもりなら、あなたは 育児休暇の申請方法を知り、有給休暇を楽しむことができるのは興味深いことです。。その方法をお教えします。
誰が育児休暇を申請できるか
この許可を得るために、 自営業または雇用されている必要があります したがって、その政権の1つで社会保障に貢献したこと。最も一般的なのは、一般的なスキームに給与を支払った従業員として、またはRETAのフリーランサーとして（または、場合によっては、 両方で同時に).
さらに、一般に、 親は、180日間の最低拠出期間をカバーする必要があります 育児休暇の申請の直前の7年以内、またはあなたの全就労期間内の360日以内。
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許可の最初の2週間 生まれた日から継続的に楽しむ必要があります。残りの6つは、母親の出産休暇中またはそれ以降のいずれかで、子供の生後1年以内に楽しむことができます。出産、養子縁組、または複数の里親ケアの場合、2番目から2週間が各子供に追加されます。
さらに、それを楽しむことが可能です 完全または部分的な形式、最低50％で、常に雇用主との相互合意によります。この可能性は両立可能であり、母親の産休とは無関係です。
給付額はいくらですか
育児休暇の経済的利益 規制ベースの100％に相当、これは一般的な不測の事態による一時的な障害の規定に対応するもので、休息の開始日とします。
この規制ベースは計算されます 前月の一般的な偶発事象の拠出ベースを考慮 残業分を除く許可を、その分が対応する日数で割ったものを享受する。この1日の金額に、許可の享受日数（この場合は56日）を掛けます。
たとえば、10月に1500ユーロの拠出基準を持ち、11月に子供が生まれた労働者は、合計2709.67ユーロを受け取ります。金額は、乗算して計算されます 10月の1日の基準は48.38ユーロです、56日間。これは特典の享受期間です。
父権と産休を免除すると宣言した最近の最高裁判所の判決は免除されているため、 これらの給付に源泉徴収を適用する義務はありません また、彼らのために支払いません。したがって、この金額は純額で受け取る金額であり、銀行口座に届く金額になります。
赤ちゃんなどでは、2018年に子供がいましたか？これは、出産や育児休暇があなたの損益計算書に反映される方法です育児休業の申請方法
要求は、標準化されたモデルを提示して、社会保障事務所のいずれかで行われます。このリクエストには、次のドキュメントを添付する必要があります。
- IDまたはパスポート および外国識別番号（NIE）。
- 従業員 彼らは会社が発行した証明書を要求する必要があります （ここで取得できます）父親の仕事の一時停止の開始日を記載します。これは、証明書が会社によってREDシステムを介して送信されていない場合です。
- 家族の本 または、これらのデータが民事登記簿に記録されていない場合の子どもの登録の証明。
- 採用の場合、 養子縁組または後見を確立する司法決議を提供する必要があります、または家族の養育を許可する行政または司法の決議。
- このドキュメントに加えて、 あなたが大家族の場合は、補助書類を提出する必要があります、失業者、障害者、ひとり親家庭、または出生後の新生児の入院の場合、残りの期間の延長につながります。
MP1-01社会保障モデル
2019年4月1日以降、育児休暇を要求する文書は変更されました。次に、モデル「出産による出産と育児」を記入する必要があり、社会保障ウェブサイトからダウンロードできます。それは、母親と父親の両方が提示しなければならないモデルです。
ドキュメントのヘッダーは次のとおりです。
最初の部分では、 両親または法定代理人の個人データを通知する必要があります：名前、姓、生年月日、住所、ID、場所、または州、その他の情報。ヘッダーでは、そしてそれが給付を要求するのは父親なので、オプション「その他の親」をチェックする必要があります。
第二部では、完了する必要があります リクエストの理由は何ですか出生または妊娠による置換（休息の開始日、生まれた子供の数を含む）、または他の問題の中でも何らかの障害がある場合。
モデルの3番目の部分は、 適用される規制を報告する。基本的に、公務員の基本的地位が私たちに当てはまる場合、はいまたはいいえで答えなければなりません。
4番目の部分では、特典の楽しみ方を定義します。最初のセクションでは、母親が出生前に残りを楽しむかどうかが通知され、 ただし、申請者が父親の場合は適用されません。さらに、母親が残りの一部を他の親に与えるかどうか（彼女は最大4週間まで与えることができる）、残りが完全かパートタイムか、残りの開始と終了の日付が通知されます。
楽しみがパートタイムの場合、関係者は以下を提示する必要があります。
- 雇用されている人の場合、 休息の享受に関する雇用主と従業員の間の合意を証明する文書。このファイルは、社会保障ウェブサイトからダウンロードできます。
- 自営業の労働者の場合、 活動の不公平の体制が実行される条件が収集される利害関係者の文書。これは、社会保障Webサイトからダウンロードできます。
複数の期間で許可を取得したい場合は、社会保障ウェブサイトからダウンロードできる別の文書に記入する必要があります。
ついに 最後の部分は、他の関連データを通知するのに役立ちます、他の多くのデータの中でも、納税者の納税者、両方の配偶者の銀行口座、申し立ての提示などがあります。
このモデルが完成したら、いずれかの社会保障事務所で予約をリクエストして提出する必要があります。その同じ瞬間に、 公務員は、当社が給付を受ける権利があるかどうかとその額を私たちに通知します。インターネットを介して提示することも可能です。
社会保障研究所は、リクエストの解決策を利害関係者の住所に送信し、 給付が認められた翌月の第2週に最初の収入を受け取る.
そしてその瞬間から、私たちは息子の世話をすることを心配するだけです。
