私は、働く女性に関するビジネスマンサークルの会長であるモニカ・オリオールの声明に完全にショックを受けています。
発言が正確に女性から来ていることに驚いていますが、私は女性が軽wayされ、母親としての彼女の役割にもっと恐怖を感じています。彼が言ったことの1つは、「25歳未満または45歳以上の女性を雇うことを好むからです。妊娠すると問題が見つかるからです」。 奥さん、働く母親は問題として見られるべきではない.
容易にし、差別しない
社会における母親の役割の重要性についての認識はありません。この割合で続けると（そして、それが変わることを示すものは何もないように思われます）、スペインはヨーロッパで最も人口の多い国になります。これ以上赤ちゃんが生まれない場合、持続不可能な社会システム。
それを逆転させるためには、出生率を高め、 女性が母親や労働者としての生活を調和させることを可能にする和解政策を促進する.
指令または母、なぜあなたは選ばなければならないのですか？
オリオールは特に、「彼が要求する犠牲に注意しなければならない」女性管理職に言及しました。したがって、あなたが高い地位にあり、子供たちを実際に忘れるには多大な努力をしなければならないことを意味します。繰り返しになりますが、彼は女性が家族と仕事のどちらかを選択せざるを得ないと信じるという誤りに陥ります。
両方の面を調和させることができる多くの女性マネージャーがいます。もちろん、ポリシーは役に立たないので確かに多くの努力を払っていますが、それは可能です。 Mamiconciliaでは、いくつかのケースを直接知ることができました。
働く母親は問題ではない
彼らを雇わないことを推奨する代わりに、指摘すべきことは 社会およびビジネスポリシーの変更を提起する、しかし特に精神的には、起業家は出産可能年齢の女性を何年も除去することが不可能な釘とは見なさない。
残念ながら、妊娠のニュースは職場ではあまり見られず、すでに母親である人は通常問題と見なされています。多くの人は、母性暴徒として知られているものに苦しんでいます。
簡単なことではありません。多くの母親は母親になることで仕事を辞めさせられます。逆もまた同様です。
もちろん、 スキニーは、女性をビジネスマンサークルの会長にしている人を喜ばせてください 出産適齢期の人は仕事の風景から隔離することを勧めます。
彼の発言をどう思いますか？働く母親は会社にとって問題だと思いますか？それを逆にする方法は？
