女性であることや仕事に就くことは多くの企業にとって問題のようであり、仕事の種類や会社の方針のために、母親になりたいと同時に専門的に成長したい女性にとっても問題です。競争は激しい場合があり、女性が母親であるために仕事をやめると、他の女性または他の男性がどのように彼女が戦おうとしていたポジションに到達したかを見ることができます。
りんご そして フェイスブック 彼らは労働者に解決策を与えることを決めたので、彼らは母親であるために欠席する必要はなく、彼らは決定しました 卵の凍結の代金を支払う。そのように 彼らはいつ母親になるかを決めることができます 彼らの仕事のパフォーマンスや専門的に繁栄するチャンスを妨げることなく。
しかし、女性と会社のどちらを決めるのでしょうか？
彼らはNBCでそれを説明し、ジャーナリストがそれを伝える口調のため、それは良いニュースのように思えます：Facebookはすでに労働者の胚珠の凍結の代価を支払い、Appleは1月にそうし始めます、そしてこれは利益とみなされます、両社が女性の利益のために行う行為として。
この措置は、両方の企業が労働者に与えている一連の権利と利益の範囲内にあり、企業内の全員が幸せになるように努めています。たとえば、 Facebookの従業員に子供がいる場合、会社は彼に4,000ドル相当の小切手を渡します 彼らが適切だと思うようにそれを使うこと。
さあ、AppleとFacebookの両方が、女性が男性と平等に付き合うことを支援することを決定したことは間違いないので、母親であることを邪魔することなく、最善を尽くしてキャリアを伸ばすことができます。ただし、 母親になる時期をこのように決めるのは女性ではなく、その指導者です、この尺度を選択するためであり、別の尺度ではありません。
測定はいくらですか
卵の凍結処理には10,000ドルの費用がかかり、その後、卵が凍結したままである年ごとに500ドルを追加する必要があります。実際にはかなりの費用がかかるため、企業は制限を設けることにしました。 20,000ドルまで 各従業員の待遇。
先験的には十分に思えますが、10,000ドルは胚珠の処理と摘出のラウンドをカバーし、専門家は通常、ハエの場合に備えて20の卵を保存するために2ラウンドを実行することをお勧めします。その後、女性が妊娠したいときは、体外受精治療を受けなければなりません。
女性は幸せで、ここで働きたい
私が言うように、この措置では、彼らは会社の女性が幸せであり、男性労働者が非常に多い2つの会社であるふりをしている、 才能のある女性には、一緒に働くことを選ぶもう1つの理由があります.
さて、それは正しい尺度であり、子供を産むことに問題のない女性に不妊治療を提供することを称賛することですか？つまり、会社として、あなたは女性があなたのために働くために彼らの肥沃な年齢を過ごすことを促進しています、そして彼らの体がもはや彼ら自身のために妊娠することができないと言うとき、彼らは彼らの冷凍卵のおかげで子供を持っています。
もちろん、男性と女性の間で平等な権利を促進することに同意しますが、違いを尊重し理解することにも同意します。会社のポリシーを作成する方が良いと思いませんか 女性は職業的地位を失うことなく妊娠し、子供を持つことができる？彼女が望むなら、女性が自宅からパートタイムの母親として働き続けることができる手段を作成することはより適切ではありませんか？女性が仕事に復帰するまで、昇進に関する決定を行わない方が平等ではないでしょうか？
状況に入りましょう。2人の女性と2人の男性が昇進を競い合い、そのうちの1人が解決前に妊娠します。 2人の男性のいずれかまたは他の女性に昇格する代わりに、仕事に戻って決定を下すのを待つのは公平ではないでしょうか？女性に伝えるのではなく、そのようにしてやる方が理にかなっていると思いませんか、心配しないでください。私はあなたの卵を凍結し、あなたは後で母親になりますか？
たぶん時代遅れになっているのは私なのかもしれませんが、そうだとすれば、靴を履いた女性を男性によってそして男性のために作られた仕事の世界に連れて行くというのは、私にはかなり非難されそうです。さあ、それは間違った労働進化を支持するそのサンプルに過ぎない 男性と女性の違いに対する尊敬が失われています。システムに適応しなければならないのは女性ではなく、女性に適応するために変化すべきシステムです。
そして、このような解決策があると、一部の女性は会社に進み、就職の面接に来て、出産適齢期であることを確認すると、「落ち着いて、私はまだ母親ではありません。卵を冷凍しました」と言うでしょう。 「素晴らしい。雇われた。あなたがクビになったら子供がいる。」
