私たちは、育児休暇と出産休暇に関する欧州の政策を再検討しましたが、実際のところ、変化はほとんど見られず、一般的に言えば、すべてが4年前と同じであると言えます。一般に、産前産後休暇はまだ6か月未満であり（WHOが推奨するようにマークした数字です）、産休と育児休暇の違いは依然として克服できないと思われる深byのままです。
北欧諸国などの名誉ある例外があります。特に、育児休暇と育児休暇を同一視し、男性へのアクセスを意識させることに関しては、まだ政策が残っています。そうだね ヨーロッパでの出産および育児休暇。
過去4年間に欧州諸国の政策に目立った変化はない
これまで見てきたように、欧州連合諸国では出産休暇と育児休暇の改善はありませんでした。彼らはまだ北から最も遠い隣人です スウェーデン、フィンランド、ノルウェー 持っている人 より暖かい政策 この点で、我が国は コールドゾーン、尾の8番目に。
それで スウェーデン、父と母の間で480日（16か月）を共有し、最大390日まで80％を受け取ります。父親には、少なくとも60日と生後10営業日を要する義務があります。
ノルウェー、80％で392日（56週間）または100％で322日（46週間）。父親は70日間の援助（10週間）を受ける権利があり、給与の100％を受け取ります。母親は出産の21日前と出産後42日をとる義務があり、残りは父親と共有できます。
スペインでは、 母は16週齢です 100％の有給休暇。子供が多産である場合、および赤ちゃんが障害をお持ちの場合、2番目から2週間まで延長できます。この権利は、子供が6歳未満である限り、養子縁組および里親養育の場合にも、永久的または一時的なものとして行使することができます。これらの16週間のうち、最初の6週間は母親にとって必須であり、残りの10週間は父親と母親の間で同時にまたは連続して共有できます。
父は持っています 出生ごとに2日と13日、これは多産の場合は15日、大家族の場合は20日です。
キューには次のような国があります トルコ、スイス （母親が112日、父親が3日） ラトビア （母親は112日、父親は10日）、 キプロス （母親は112日のみ）、 ベルギー （母親は105日、父親は10日）、 スロベニア （母親は84日、父親は11日）および リヒテンシュタイン （母親は56日間のみ）。
ライト
スウェーデンは、政府が長い間、親にパートナーと一緒に育児休暇を楽しんだり、両親と一緒に育児休暇を取得するよう奨励してきたスウェーデンを強調しています。間違いなく従うべき素晴らしい例です。
他の国では ドイツ、オーストラリア、スロバキア、フランス、ノルウェー、ポーランド 家族と職業生活を調和させ、危機中の家族への支援レベルを高め、幼児教育とケアへのアクセスを促進するために、政策の積極的な変更が促進されました。
影
で スペイン、リトアニア、ルーマニア 「妊娠中の労働者や嫌がらせなどの最近の母親が禁煙を誘導するための圧力戦術が特定されています。」
で クロアチア、ギリシャ、イタリア、ポルトガル の使用 「空白の辞任」、つまり、日付のない辞表、労働者は雇用時に署名することを強制され、妊娠、長期の病気または家族の責任の場合に仕事をせずに残すために使用されることを言います。
経済危機の影響は、 ギリシャ、ラトビア、ルーマニア、 財政健全化措置後に採択された新しい法律の結果である最低賃金の低下または団体交渉制度の弱体化は、出産給付の水準を低下させている。
産休に関するいくつかの質問
妊娠中のリスクのために労働者が休暇中の場合、彼女に対応する経済的利益は何ですか？
職場が妊娠に危険を及ぼす可能性がある場合、社会的利益を100％減らす権利があります。
労働者が妊娠していることを知り、新しい会社で働き始め、保護観察中である場合。会社は妊娠してあなたを解雇できますか？あなたが何をすることができますか？
解雇または非更新または非雇用が妊娠に関連する理由によるものであることが証明された場合、それは 出産を理由とする差別的解雇 その結果、それはヌル解雇になります。
出産手当は常に徴収されますか？
いいえ、充電できるようにするには、特定の要件を満たす必要があります。
スペインでは、産休は労働日数とは無関係です。つまり、私たちが母親または父親だったために、彼らは私たちに「属しています」が、 出産給付、父性のように、 必要な 少なくとも引用している 180日間 （半年）過去5年間。ただし、共有できる10週間の産休中に、要件を満たしていればパートナーに転勤できます。給付を請求するのはパートナーです。赤ちゃんは予想よりはるかに早く離婚する必要がありますが、経済的状況が推奨されない場合には、それが唯一の選択肢かもしれません。
21歳未満の母親が社会保障から除名され、21歳から26歳までの母親が給付を受けるために90日間だけ寄付する必要がある限り、21歳未満の母親は寄付しなくても45日間の援助を受けます。
母親が自立している場合はどうなりますか？
フリーランサーとして働く母親は、16週間の産休中の社会保障料金と、それに代わる人の料金の支払いを免除されます。
そしてヨーロッパの外で？
薬局のように、すべてがあると言えます。例えば アメリカ 母親の出産給付の権利を認めていないが、従業員が彼女の仕事を維持する権利を有する最大12か月の無給休暇があり、不可能な場合は、同様のものに戻る。補償に関しては、カリフォルニア州、ハワイ州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、ロードアイランド州、プエルトリコ連邦などのいくつかの州には経済支援政策があり、鉄道などの特定のセクターもあります。しかし、原則として、このタイプのほとんどのポリシー 彼らは民間保険と企業との交渉によって運営されています。
- で カナダ 最大50週間かかることがあります。
- で 南アフリカ 給与の60％だけですが、16週間です。
- で アンゴラとアフガニスタン 給与の100％で3か月です。
- で オーストラリア 公式の利点はありませんが、通常の補助金と同等の「ベビーチェック」があります。
南アメリカでは：
- ブラジル：母親は120日、父親は5日。
- チリ：母親は14週間、父親は5日間。
- ベネズエラ：母親は14週間、父親は2週間の許可。
- エクアドル：母親は12週間、父親は25日間。
- メキシコ：母親は12週間。
- キューバ：母親は18週間。
父と母の平等。すべてが産休からなるわけではない
母と父の休暇期間が等しいか、ほぼ等しい国はまだほとんどありません。一般的に 非常に顕著な違いがあります、父親はほとんどの場合最悪の失業中です。オーストリアを除き、彼は母親よりも日数が多いため、私たちはまだ理解しておらず、翻訳のタイプミスになる可能性があります。
より平等な政策をとっているヨーロッパの国々の間で、私たちは強調することができます：
- スウェーデン：父と母の場合、480日。
- ルーマニア：父と母の場合126日。
- ドイツ：父と母の場合は最大98日。
- アイスランド：両方とも80パーセントで90日間+父親/母親と共有する90日間です。
赤ちゃんが世界に到着すると、彼は彼の主な保証人になる母親を必要としますが、母親と赤ちゃんの両方が彼女のパートナーに包まれるように、家族の核の存在も重要です。だから、育児休暇と育児休暇を同一視するための対策が必要です。 この比較なしでは、最初の。産休は6ヶ月ですが、父親は2週間しか不平等を引き起こしません。職場では、女性は雇用主から「問題」と見なされ、男性に関してはこれを息子と母親のサポートと補完としての彼の仕事。
最後に、欧州諸国での許可の様子を示す表で締めくくります。
赤ちゃんともっと|ヨーロッパでの出産休暇
