何かが変わっているようです。ほとんどの国では労働和解の方針により泣きたいので、多くの企業は解決策の提供に関して独自のルールを設定しています。
ヴァージンは最近、従業員に1年間の有給育児休暇を与えると発表しました。また、ネスレは世界中の従業員に20週間の産休と育児休暇を与えると発表しました。 Netflixは、子供を持つ従業員に1年間の有給休暇を与えると発表しました。 数日後、マイクロソフトも車に乗り込み、家族の和解を支持するより多くの措置を発表しました。
視聴覚コンテンツ配信サービスは、人事部長のTawni Cranzによって署名された声明で、火曜日に発表されました。 子どもの出生または養子縁組後1年間の労働休暇.
彼は、「経験は、家について心配する必要がないとき、人々が仕事でより良いパフォーマンスを発揮することを示している」とコメントすることにおいて、より正しいことはできない。
そして彼は付け加えます：
私たちは、仕事や財政を心配することなく、成長する家族のニーズのバランスを取るために、従業員に柔軟性と自信を持たせたいと考えています。親は、パートタイム、フルタイム、または帰国し、必要に応じて元に戻ることができます。通常どおりに支払いを続けるだけで、州や障害者への支払いの頭痛の種を取り除きます。各従業員は、自分とその家族にとって何が最善であるかを理解し、不在中のカバレッジについてマネージャーと協力します。
彼らは、仕事や家計を心配することなく、従業員が自分の子供に専念することを望んでいます。彼らはパートタイム、フルタイム、または自分のニーズに合ったスケジュールで仕事に戻ることができます。給与を減額することなく、引き続き通常どおり支払います。
トリックはどこにあるのでしょうか？先験的ではありません。 Netflixは、従業員の面倒を見て、安心してもらい、真の和解ソリューションを提供する会社のようです。
マイクロソフトも車に乗ります
Netflixの発表から数時間後、マイクロソフトも11月1日から施行される措置を発表する車に乗り込みました。 産休および育児休業が有給20週間に上昇.
今までは12週間（米国では50人以上の労働者がいるという規定）で、そのうち4つだけが全額支払われていました。
グーグルは母親と父親にとってもう一つの友好的な会社です。なぜなら、グーグルは18週間の許可証と7〜12週間の許可証を提供する一方、Facebookは4か月の休暇を取ります。
これらの大規模で革新的で現代的な企業の例が他の多くの企業に役立つことを願っています。したがって、母親、父親、子供はより幸せになります。 幸せな労働者はより生産的な企業に匹敵します.
経由| ABC
