その仕事と家族の和解には、きちんとするのに長い道のりが欠けているのは、新しいことではないでしょうか？しかし、より家族に優しい世界に私たちを興奮させる小さな閃光があります。
マドリッド社会の裁判所番号18が決定しました 家族の和解を支持する文。これにより、公務員のホセは精神障害者センターで料理をすることができ、 入園を1時間遅らせて、子供を保育園に連れて行く時間を確保する.
彼は会社でそれを解決しようとしましたが、仕事に行く前に毎朝息子を保育園に連れて行くことができるように正義に頼らなければなりませんでした。そして、それは間違った方向に進む可能性がありますが、ついにこの判決は仕事の「組織的困難」よりも「家族の保護」を優先させました。
ホセは朝8時に働き、シェフのチームと一緒に障害者グループに朝食を与えます。それは、1歳の子供が保育園に行くのと同じ時間です。
彼が求めたのは彼のスケジュールの柔軟性であり、彼の弁護によれば、「朝のシフトの彼の入場スケジュールが恒久的に9.00になることを意味しないが、この柔軟性は労働者が発生率は最小限であるため、被告が主張するように、それがサービスに大きな影響を与えると考えられることなく、あなたの子供に学校へ。」
子供を学校に連れて行くことができる労働権
多くの親の仕事のスケジュールは、子供の学校のスケジュールとは実際には両立しません。誰が彼らを学校や保育園に連れていきますか？他の家族や協力者がいない場合、彼らは彼らのためにそれを行うために人を雇うべきですか？馬鹿げています。
論理的な解決策がない場合（司法訴訟に入る前に、ホセシェフがすべてを探していたと思います）、会社は 労働者が子供を学校に連れて行くのを簡単にする。出発時間も同じです。最初の1時間から18時間まで学校にとどまる幼い子どもたちがいますが、それは両親が彼らを迎えに行くことができるときだけです。
それは、子供たちにとっても、ほとんど一緒に時間を共有しない親にとってもひどいものです。うまくいけば、文はこの点でより多くの扉を開くのに役立つ、それが 子どもたちの面倒を見るために、仕事のスケジュールを緩和することが非常に必要です。.
