スペインは民主的な国です。私たちの生活水準は十分に受け入れられ、人々の権利は最小限に保証されていると言えますが、ニュースはそうではないと信じさせることがあります。
ある機会に、女性が妊娠しているときに会社側で何らかの労働差別があると述べましたが、これの証拠は最近発表されたものであり、判決はすでに憲法裁判所によって発行されています 会社から解雇された未来のママ 彼女が赤ん坊を待っていると伝えたとき。
当初、解雇のその他の理由を主張することで会社は正当化されましたが、真実は、会社が性別やその後の妊娠のニュースのために従業員を差別したことを理解しているため、憲法裁判所は解雇を無効にしたということです労働エラーなどの正当な原因が解雇される。会社は、維持された事実をすぐに実証できず、それが将来の母親の解雇を引き起こした。それは孤立したケースではありませんが、少数が報告された場合、そのような状況を報告する必要がありますが、それは差別と戦い、将来の母親の権利を守る唯一の方法です。
