妊娠中の女性が職場から解雇されたという新しいケースを時々知っていますが、もちろん、将来の母親が状況を報告することを決めたいくつかのケースがあります。十分な、 妊娠中のレイオフはもうありません、まだ報告されていないケースもありますが、幸いなことに、以下で説明するようなニュースを知っている場合は、より迅速に言及する状況です。
オウレンセ裁判官は、妊娠中の女性の不当解雇を破棄しました。彼女は息子を世界に連れて行こうとしていました。どうやら、将来の母親は休暇を取る必要があったようです。私たちは時々知っていますが、女性によっては妊娠中に休んで仕事をすることができないことがあります。会社はその後彼女を解雇することにしました。信じられないことですが、何より最悪なのは、その目的を達成するために会社が被る偽りを推測できることです。将来の母親に送られたブロファクスで、それは言いました：
「7月にあなたと会話し、7月27日に契約が終了することを両当事者間で合意することにより、このburofaxを使用して、対応するすべての給与と報酬が支払われることを当社に示すことができます。彼は私たちの会社の一部ではなかったので、彼は7月30日に私たちを送ることを許しました。
法律は非常に明確であり、言葉は吹き飛ばされ、将来の母親が契約を終了したい場合、会社はこのタイプの手順が常に書面で伝達されなければならないことを完全に知っている必要があります彼らは同意書に署名したでしょう。これが口頭での合意であると言うために、私たちの意見では、それは明白なデマであることに加えて、他の明確に述べられた矛盾が会社が処理する虚偽を示したことを付け加えなければなりません。
裁判官にとっては疑いがなく、会社に刑を宣告することにより女性を再入国させる義務がある。母親のいじめは依然として現実であり、各ケースの非難のみがそれを終わらせることができます。
