妊娠中絶は、苦しんでいる女性に道徳的損害を引き起こす可能性のある差別的な状況であり、確かに複数の読者がこの意見に同意するでしょう。少し前までありました 道徳的損害賠償が認められ、妊娠中の女性を補償するために解雇した会社は義務付けられている憲法裁判所での判決。しかし、この小さな勝利は、2001年にわが国のさまざまな裁判所によって長い道のりを歩んできました。
いつものように、会社は彼女が妊娠していることを知って労働者を解雇したので、ためらうことなく、労働者は道徳的損害の補償を求める社会裁判所でこの訴訟を会社に訴えた。別れが解雇の無効を達成したが補償は達成しなかった最初のステップでした。判決に同意せず、労働者は道徳的損害賠償の受け入れを開始したため、却下されたものの、前の判決に控訴することにより最高裁判所に上訴した。彼の努力により、彼は憲法裁判所に新しい控訴を提出することになり、これに対する議論は非常に明確であり、彼は労働者によると、彼女の妊娠と明らかに関連している解雇を受けた差別を受けない権利を侵害していたしたがって、女性としての彼のステータス。ご覧のように、裁判所間の放浪は長く、この裁判所は解雇の無効を認め、第一裁判所（社会裁判所）に事件を送り返しました。
新しい文は差別を認め、道徳的損害に対する補償も受け入れました。もちろん、金額は原告が要求したものよりもかなり少なく、要求された16,527と比較して3,500ユーロでしたが、労働者は再びその文を上訴したかったのです量を増やしても、そのままでした。
おそらく労働者は補償を増やすことができなかったが、将来の場合に非常に有用な先例を設定した。企業は将来の母親を解雇する前にそれについて考える必要があります。疑いもなく、これは完全に差別的な事実であり、認可されなければなりません。スペイン政府は、これらのタイプの問題について対策を講じ、労働の観点から出生を促進し、女性の性に深刻な害を与えるような状況を回避すべきです。
広告ニュースである不適切な解雇のいくつかのケースが既にあります、我々は母性のいじめが最終的に女性と母性の権利のために寛大になることを願っています。
