朗報はムルシアからです。一 判決は、母乳育児のリスクによる休暇を要求する権利を認めます、現在の法律で認められているとおり。レイナソフィア病院の労働者は、同様の状況にある他の授乳中の母親に役立つ最終判決を獲得しました。報告書は危険として「牛乳を抽出するためのプライバシーの欠如」を示していたが、労働者は当初、労働休暇を拒否されていた。しかし、この事件はムルシアの最高裁判所に到達し、彼らは正しいことを証明した。
これは、ムルシアのレイナソフィア病院の労働者で、出産して母乳育児の期間を開始した後に部門の変更を要求しました。女性はこの要求を拒否されたため、仕事からの休暇を要求しましたが、これも拒否されました。彼女はの存在を主張した 母乳育児のリスク 彼の仕事で。
この女性は、午前、午後、夜の交代勤務で前述の部門で働いていました。彼女は2008年2月に母親でした。その後、彼女はすべての法的手続きに従って、母乳育児中のリスクを減らすために労働条件を調整するよう要求しました。労働リスク防止サービスは、2008年5月にレポートを作成し、次の状況を警告しました。 母乳育児中の職業上のリスク。これらのリスクの中で、「必要に応じてスタッフの居間でミルクを抽出するために必要なプライバシーの欠如」が際立っていました。
しかし、看護局長は人事部に報告書を送り、女性の状況に対応できる仕事はなかったと述べた。したがって、彼女は、法律で認められているように、授乳中に仕事を辞めることを求めた。
ムルシアの社会裁判所番号3は、この労働者の主張を却下しました。しかし、彼女は社会商工会議所に訴え、最終的に彼女の権利が証明されました。 「規制ベースの100％を提供する権利とともに、母乳育児による低リスクの状況を認識しています。」
同様の状況にある他の多くの母親が、法律で認められている権利を自分や赤ちゃんに要求することを恐れないようにするのに役立つことを願っています。女性は、自分の労働条件が母乳育児に適合することを要求する権利、またはこれが不可能な場合は休暇を要求する権利を有します。これ 母乳育児のリスクによる休暇を認める判断 彼はそれを実践しました。
