私たちの一連の妊娠と仕事を続けて、私たちは本日、管理上の問題に参加し、 産休のリクエスト.
の 母性休暇 これは、生物学的出産、養子縁組、里親養育の事例について国立社会保障研究所によって認められている経済的補助金です。産前産後休暇は、労働法で認められている事実であり、一般的な政権および雇用関係の契約を享受している労働政権における雇用の保留を伴う雇用契約の一時停止の中で想定される状況の1つです。会社と労働者、また自律労働者の場合。
産休の特徴
生前にこの休憩を開始したい場合、生物学的母親の場合、出産前に雇用契約の一時停止が行使されます。締め切りとして、産休はカウントし始めます 赤ちゃんの誕生日に必須の方法、福利厚生の期限として認識される日。
養子縁組または里親の場合、産休の期間は、里親養育を動機付ける行政上の決定の日、または養子縁組会社を作る司法の決定の日に計算され始めます。
産休は 16週間の期間 継続的に楽しんでおり、そのうち少なくとも6週間は出産後に楽しむ必要があります。複数の出産の場合、産休の期間は追加の子供ごとに2週間延長されます。
産休を選ぶ基本的な要件は ステータスが高い 社会保障または解雇と同化した状況で、これは失業または病気休暇に相当します。
これらの要件により、仕事のために一般的な社会保障制度に登録されておらず、弁護士または弁護士としての共産主義者である専門家がシステムから除外されます。
経済的な量と計算の形式
産休補助金の経済的額は、それを受け取る権利を有する労働者の規制上の基礎によって条件付けられています。原則として、給付の規制基準は、産休の開始日の前月の労働者の拠出基準の100％に相当します。
この規制ベースには、他の特典と同様に上限はなく、前月の給与計算に反映された拠出ベースを確認することで計算できます。出産休暇を取得するための寄付に必要な最低期間は次のとおりです。
- 21歳未満の母親。寄付期間は不要です。
- 21〜26歳の母親。配達日の7年前までに90日間、または勤務期間全体で180日間を寄付している必要があります。
- 26歳以上の母親。あなたは、配達日の7年前または社会生活全体で360日間、少なくとも180日を社会保障に寄付していなければなりません。
母親が退院の要件を満たしているが、最低拠出要件を満たしていない場合、母親は 出産手当の権利、または毎日のIPREMの1.5倍に相当する7週間の特典。複数の出産の場合、この金額は追加の子供ごとに14日間延長されます。
実行する手順
の 産休のリクエスト INSSオフィスの労働者自身が撮影する必要があります。提供されるドキュメントは次のとおりです。
- 出産休暇申請の準備完了フォーム（PDFリンクを参照）
- 出産の状況を証明する診断書。
- 外国人の母親の身分証明書またはパスポート。
- 過去180日間の寄付ベースを記載した企業証明書。
- 自営業の女性の場合、料金の支払いを証明する最後の領収書。
- 出生後の市民登録簿への子どもの登録証明書、または養子縁組の司法決定の登録。
さらに、産休により 他の親に権利を譲渡する 特定の状況では、共有された産休も選択します。これらのケースにより、残りの親を同時に調整するか、新しい親のニーズに応じてこれらの期間を構成することができます。
産休、医療休暇、および職業上のリスクによる休暇の違い
妊娠中の働く母親により多くの疑念を生じさせる面の一つは、 異なる労働損失の違い 妊娠中に発生する可能性があります。そもそも、妊娠や他の病気によって引き起こされる状況として、一般的な病気による病気休暇があります。
妊婦がいる場合 病欠、出産の時間になるまで産休を楽しむことはできません。両方の状況が両立しないからです。労働契約の一時停止の場合、例えば、同じものの終了によって、病気がすでに終了したことを処方する医学的退院、まれに発生する状況がない限り、病気休暇は中断されません。
この場合、母親は、上記のように退院するのと同化した状況にあるため、赤ちゃんの出生時に産休を取る権利があります。
一方、取得した医療休暇が来た場合 妊娠中の職業上のリスクが原因 産休の要求の前に契約が一時停止された場合、母親は合法的に失業している場合にのみ産休の権利が与えられます。 。
これらの種類の死傷者は重要な意味を持つ死傷者であり、解雇、契約解除、または会社の継続性に影響するその他の状況の場合に留意する必要があります。
