最近 最高裁判所は、母乳育児許可を楽しんでいる母親に支援のショーを与えました。これは特に、大規模労働者の場合であり、労働時間の短縮を要求したり、授乳時間を累積したりした場合、これまでのところ給与が減少していることがわかります。
これらのケースでは、一部の企業では、女性は基本給のみを受け取るべきであると考えられていましたが、生産性、目標の達成、または特定の機能として反映されるようなサプリメントは奪われていました。
しかし、これらの母親のための戦いは勝ちました、そして、文は、母乳育児休暇を楽しむことが通常の給料の減少の原因に決してなり得ないことを非常に明確にします。
「労働者の経済的損失を意味する法令と条約の両方で、授乳許可の報酬の具体的な規制がないという解釈は、法律の精神に反することを理解する必要がある」
これらの小さな勝利は徐々に増えています。尋ねるとき、まだ多くの母親がいます 母乳育児許可 累積的に服用するふりをしたり、職場での嫌がらせ、レイオフ、さらには信じられないほどの、母親と子供の権利が社会正義の基礎であることを理解していないパートナーとの問題にさえ苦しむ。
私は昔の仕事で、これらの時間に尋ねると、深刻な問題に遭遇しました。 4ヶ月以上の母乳育児のためのock笑から、職場で適切な場所を見つけることが不可能なことまで、単に抽出を行うために許可を使用するだけです。
しかし、母親との接触の必要性はどちらの場合にも等しく不可欠であるため、母乳育児の許可を受ける権利は、子供が母乳で育てられているかボトルを飲んでいるかに依存しないことを読者に思い出させたいと思います。
もちろん、この減額は私の給与に反映されていました。給与は少額ではありますが、同僚との比較不満です。しかし、最悪なのはお金ではなく、それも私を怒らせたが、会社と同僚から受けたプレッシャーだった。
これ 母乳育児休暇時間を支援する最高裁判所の判決 この点に関してやるべきことはまだたくさんありますが、大規模店舗の女性労働者にとって非常に前向きに感謝しています。同様のことがあなたに起こりましたか？
