授乳許可は、子供がいるときに仕事から1時間休むことができ、その時間を2つの30分の小数に分割できる可能性にあります。 1日を短縮する場合、この許可は30分に短縮されます（後で開始するか、より早く終了する場合）。この許可は、赤ちゃんが9か月になるまで続き、現在までに母親と父親の両方が雇用されている限り、母親と父親の両方から要求することができます。
母親が自立している場合、休暇を取った場合、または父親が働いていなかった場合、母親はそれに権利を与えられませんでしたが、欧州司法裁判所は10月にスペインの法律は差別的であり、政府はこの問題を解決することを決定しました。労働者規約を変更する。
その変化から、これは朗報です、 保護者は看護免許を申請することもできます 母親の雇用状態に関係なく。
どうやら、ルクセンブルクの裁判所は、スペインの法律により、自営業の母親は、父親の助けを借りることなく、赤ちゃんの世話をするだけで仕事を制限しなければならないと考えました。
新しい規制により、法律は「労働者」と「労働者」を区別せずに話すようになり、現在では「労働者」とのみ言い、両親の「個人の権利」であることを示します。両方の両親が働いている場合、彼らはどちらかの授乳許可を楽しむことができます。 2つのうち1つだけが採用されている場合 また、男性であれ女性であれ、許可を求めることができます。.
真実は、赤ちゃんがすでに数ヶ月であったとしても、私たちが赤ちゃんの世話を考慮し始めることはすべての親にとって良いニュースのようです。今では、平等を求めて彼らがそこに留まらず、例えば母親が働いていないときに16週間の出産休暇を取ることを許可するか、私たちの休暇で私たちを16週間に等しくすることも許可する必要があります。投稿するようお願いしますが、私たちは私たちをそのままにしておきたいです。 産休を増やす、さらにばかげています。
