労働調停の問題は女性の問題に過ぎないようで、マスファミリア財団が作成した報告書はそれを確認しているようです： 保護者の6％のみが、子供の世話をするために労働時間の短縮を求めています。 時々それを要求した母親の31％と比較して。
他の国、特に社会福祉の例であるスカンジナビア人は、より平等主義的なモデルを持っているので、ママとパパは家族生活と仕事を組み合わせることで未成年の子供の世話をすることができます。
しかし、スペインでは似たようなことを達成するには程遠いです。男性が子供とより多くの時間を過ごすために会社での労働時間の短縮を要求し、母親と休暇期間を共有することを要求することはいまだに眉をひそめています。これには、強制的な育児休暇が家族の和解に役立つと信じる人々がいます。
働く父親の80％が仕事と家庭生活を調和させるためにより多くの施設を必要とすることは驚くことではありませんが、どうやら危機によって椅子を温めなければならないという感覚が高まっているようです同じように、生産的で目標を達成する代わりに、スケジュールを満たす必要があります。
スペインのビジネスポリシーは、家族の和解とまったく互換性のない、厳格で非常に対面したモデルに基づいています。柔軟なスケジュール、在宅勤務、または仕事の余力がある休職など、より和解的な措置を講じている企業はほとんどありません。
あれ 保護者の6％のみが、子供の世話をするために労働時間の短縮を求めています。 それは、子どもの育成に与えられた重要性がほとんどないことを示しています。親のせいではないので、多くの人が子供と一緒にいるために労働時間を減らすことを喜んでいるのではなく、調停の障害として仕事を見続けている社会のことです。
