きょう 働く女性の日、これまで以上に、レビューするのに良い日です 妊婦の労働権.
働く女性にとって、母親になるという決断は容易ではありません。職場での差別は、今日多くの女性が直面している潜在的な現実です。
企業は、母性の「不便さ」を特徴とする職場生活に加えて、妊娠中や出産時に休暇をとらなければならない費用のために、出産可能年齢の女性を雇うことを恐れています。
このパノラマで、働く女性が母親になる時間をますます遅らせることは驚くことではありません。
母親のいじめにもかかわらず、幸運にも母親になることを決めた女性はたくさんいます。彼らにとってそれは非常に重要です 労働権に関する十分な知識、あらゆる種類の問題を回避するため。
会社に妊娠を伝える
妊娠する際に最初に考慮すべきことは、会社にニュースを伝える方法です。それは書面で、受領の確認とともに行わなければなりません。
法的には、 妊娠を伝える義務はありません、各ケースは世界であり、あなたが持っている雇用関係に依存しています、それは 常識 赤ちゃんが何を待っているか教えてください。
特に、実行されている作業が母親や胎児へのリスクを伴う場合（たとえば、X線サービスでの作業など）、その場合は位置の変更を要求する必要がある場合に通知する必要があります。
また、婦人科検査が行われることを考慮に入れる必要があります。したがって、この場合、医師の診察を受けるには欠席を継続する必要があります。この場合、妊娠に関する明確なコミュニケーションも必要です。
労働リスク防止
彼 母と胎児の福祉 職場では、それは会社の主な目的でなければならないので、会社が取り組んでいる期間中の職業上の危険の防止は極端でなければなりません。
主なことは、妊娠と適合しているか、特定のレビューまたは仕事の変更が必要かどうかを評価するために実行される仕事について医師に伝えることです。
危険な物質を含む仕事として、母親や胎児にリスクをもたらす可能性のある仕事があります。たとえば、身体的な努力が必要な場合や、母親の適切な摂食を妨げる場合があります。その場合、医師は書面で会社に通知する必要があります。
リスクの仮定の下で、会社は 妊婦の転職義務、可能な限り、契約または給与条件を変更せずに。
母性休暇
妊婦の基本的な労働権のもう一つは 産休のリクエスト。出産前に開始できます。給付の開始期限は、赤ちゃんの誕生日です。
母性休暇 16週間続きます 継続的に楽しんでおり、そのうち少なくとも6週間は出産後に楽しむ必要があります。複数の出産の場合、産休の期間は追加の子供ごとに2週間延長されます。
産休を要請するには、母親はINSS事務所で必要な書類を提示しなければなりません。
最後に、職場では、妊娠は社会保障加入体制に応じて、女性が公務員であるか民間企業の従業員であるか自治企業の従業員であるかに応じて、各女性に異なる程度で影響を与えることに言及します。
この簡単なレビューを希望します 妊婦の労働権 良い情報が権利を主張する鍵であるため、将来働く母親が役に立つかもしれません。
